Восстановление работника на работе на основании судебного решения
ВАЖНО: Решение о восстановлении на работе работника, которому было отказано в приеме, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).
Немедленное исполнение означает, что решение исполняется до вступления его в силу. О немедленном исполнении должно быть указано в резолютивной части судебного решения (ст. 204 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Важно! Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается выполненным, если фактически выполнено следующее
— Приказ (распоряжение) об увольнении отменен,
— работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей («исполнительное производство», ст. 106 N 229-ФЗ Федерального закона от 10 февраля 2007 г.).
Объем действий по восстановлению работника на работе не может превышать объем действий по приему на работу, включая фактическое принятие работника к исполнению трудовых обязанностей.
Прием работников на работу оформляется изданием приказа (распоряжения) об отмене приказа об увольнении, в котором должны быть указаны причина и основание для восстановления. Приказ также должен обязывать переведенного сотрудника немедленно приступить к выполнению трудовых обязанностей и поручению конкретных проектов в установленный срок. Работник должен быть проинформирован о дате, к которой он обязан приступить к работе. Работник должен быть ознакомлен с приказом о восстановлении на работе в связи с судебными решениями по подписям.
В приказе о восстановлении на работе необходимо зарегистрировать трудовую книжку работника или зарегистрировать трудовую деятельность, чтобы признать увольнение недействительным.
ВАЖНО: В трудовых книжках «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» допускается удаление неправильных, неточных или недействительных записей (по приказу Минтруда России в статье 12, утвержденного 19. 05. 2021 n 320Н Порядка ведения и сохранения трудовых книжек).
Изменения на первой странице (титульном листе) новой связи учебной, трудовой или профессиональной книжки (титульного листа) производятся путем заполнения существующей записи (если она уже имеется) или заполнения соответствующей строки без удаления предыдущей записи (п. 8 19. 05.). Порядок ведения и обеспечения сохранности трудовых книжек утвержден приказом Минтруда России от 2021 г. N 320Н.
Важно, чтобы работодатели выдавали копии трудовых книжек без оформления по письменному заявлению работника (п. 24 Порядка ведения и обеспечения сохранности трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России. РФ до 19.05.
При необходимости работодатель должен принимать меры по обеспечению фактического допуска работников к исполнению прежних трудовых обязанностей (например, оформление складчины, допуска к государственной тайне или обеспечение прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров).
В этом случае должен быть составлен акт об отказе работника приступить к работе (или уклониться от выполнения порученной ему работы), когда работник, фактически принимавший участие в работе, отказывается приступить к работе (или уклоняется от выполнения порученной ему работы и регистрирует сведения об отсутствии работника в трудовой книжке. Если работодатель не предпримет необходимых мер по нормированию дисциплинарного нарушения (прогула), то применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
Если должность, на которую работник должен вернуться по судебному решению, занята другим работником, то работник должен быть переведен на другую работу, а если перевод невозможен, то трудовой договор с ним подлежит обжалованию в соответствии с КЗоТ. Часть 1 статьи 83-2 Трудового кодекса РФ Часть 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Если оформление агентства занятости происходит без правопреемства, работник не может быть переосмыслен, но имеет право на оплату за время вынужденного прогула. Заявление о выплате подается в орган, принявший решение о допуске к работе (Расчетную комиссию).
Примечание: Работодатель имеет право обжаловать решение суда, однако обжалование не приостанавливает процедуру немедленного исполнения судебного решения.
Решение о восстановлении на работе не является исполнительным документом.
Исполнительный документ, выданный на основании такого решения, может быть передан работодателю самим работником (по его просьбе судом) или направлен судебному приставу-исполнителю.
На основании исполнения и принудительного исполнения заявления работника судебный пристав-исполнитель переходит к исполнительному процессу.
В этом случае работодателю направляется обязательное требование, а работодатель обязан выполнить действие, установленное судебным приставом-исполнителем, и сообщить об этом судебному приставу-исполнителю в срок, установленный судебным приставом-исполнителем.
Если работодатель не исполняет или не исполняет требование о восстановлении на работе сокращенных работников в срок, установленный для добровольного исполнения, непосредственное исполнение «о порядке исполнения» в статье 105 n 229-ФЗ Федерального закона от 02. 10. 2007 г. о Судебный пристав-исполнитель обязан в течение 24 часов со дня получения копии постановления о переходе к процедуре исполнения исполнить документы, подлежащие
— вынести постановление о взыскании исполнительского сбора; и
— назначить работодателю новый срок для его исполнения.
В случае неисполнения работодателем требования о восстановлении работника на работе в новый срок работодатель несет ответственность за административное правонарушение или уголовную ответственность в соответствии со статьей 315 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Важно! Если работодатель задерживает выполнение решения о повторном приеме работника на работу, то средства, за счет которых было принято решение, решают вопрос о выплате полного заработка или разницы в заработке за все время задержки выполнения решения (ст. 396 Трудового кодекса РФ).
ВАЖНО: Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок, если заработок не был взыскан в связи с отказом работодателя от исполнения или неисполнением решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении на работе. работников (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Помимо выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, суд может принять решение о выплате работнику компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации определяется судом.
Компенсация за вынужденный прогул и другие выплаты в пользу работника могут быть взысканы после исполнения решения о восстановлении работника на работе.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Кемеровской области
При увольнении работника работодатель часто нарушает его права. Это является основанием для восстановления на работе.
Увольнение работника считается незаконным, если трудовой договор был заключен без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) или соответствующим федеральным законом. Основания для увольнения и порядок его проведения определены в главе 13 Трудового кодекса РФ.
При увольнении работника возникают индивидуальные трудовые различия, которые исследуются при обращении работника с просьбой о восстановлении на работе в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Важно помнить, что в связи с повторным поступлением работников на прежнее место работы Трудовой кодекс РФ сократил срок исковой давности до одного месяца, в отличие от трудовых разногласий по другим основаниям, где этот срок составляет 3 месяца.
Работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня издания трудовой книжки и освобождается от уплаты государственной пошлины. Подача дела и оплата расходов (статьи 392 и 393 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дела о восстановлении на работе рассматриваются судом с обязательным участием прокурора и должны быть разрешены до истечения месячного срока.
Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, работник обязан вернуться на прежнее место работы, если увольнение признано незаконным. Кроме того, устанавливается выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или за все время выполнения низкооплачиваемой работы.
Согласно статье 396 Трудового кодекса РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Если работодатель задерживает исполнение такого решения, то орган, его вынесший, обязан вынести постановление о выплате работнику среднего заработка за все время задержки исполнения решения.
Информация подготовлена прокуратурой г. Новокузнецка Куйбышевского прокурора.
Основания и порядок восстановления на работе
При увольнении работника работодатель часто нарушает его права. Это является основанием для восстановления на работе.
Увольнение работника считается незаконным, если трудовой договор был заключен без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) или соответствующим федеральным законом. Основания для увольнения и порядок его проведения определены в главе 13 Трудового кодекса РФ.
При увольнении работника возникают индивидуальные трудовые различия, которые исследуются при обращении работника с просьбой о восстановлении на работе в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Важно помнить, что в связи с повторным поступлением работников на прежнее место работы Трудовой кодекс РФ сократил срок исковой давности до одного месяца, в отличие от трудовых разногласий по другим основаниям, где этот срок составляет 3 месяца.
Работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня издания трудовой книжки и освобождается от уплаты государственной пошлины. Подача дела и оплата расходов (статьи 392 и 393 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дела о восстановлении на работе рассматриваются судом с обязательным участием прокурора и должны быть разрешены до истечения месячного срока.
Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, работник обязан вернуться на прежнее место работы, если увольнение признано незаконным. Кроме того, устанавливается выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или за все время выполнения низкооплачиваемой работы.
Согласно статье 396 Трудового кодекса РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Если работодатель задерживает исполнение такого решения, то орган, его вынесший, обязан вынести постановление о выплате работнику среднего заработка за все время задержки исполнения решения.
Информация подготовлена прокуратурой г. Новокузнецка Куйбышевского прокурора.
ВС разъяснил, когда уволенного сотрудника могут восстановить на работе
Разногласия между уволенными работниками и бывшими работодателями — один из самых распространенных судебных споров, согласно судебной статистике. И в связи с успешностью таких разногласий гражданам, по их личному мнению, достаточно соблюсти условия, отведенные нашим законом для обжалования незаконного увольнения. Однако всезнающая статистика утверждает, что абсолютное большинство граждан мало что знает об этих строгих сроках.
Трудовые споры, рассмотренные Судебным советом при Верховном суде, произошли в Ставропольском крае. Там в городской суд обратился гражданин с просьбой вернуть его на конкретное предприятие. В иске мужчина указал, что его приняли на работу, но через полгода уволили. О своем увольнении он ничего не знал. Ему было отправлено электронное письмо с просьбой не высылать ему трудовую книжку. На официальном языке это называется увольнением по инициативе работника. Однако ни в письменной, ни в устной форме гражданин такой инициативы не проявлял.
В иске мужчина назвал отмену приказа об увольнении незаконной и потребовал выплатить ему зарплату за все время судебного разбирательства, взыскав с работодателя, который с честью выдержал его, солидную сумму. Дело в том, что гражданин приехал из другого региона страны. Мужчина проиграл суд. В региональном суде Ставруполи люди с расовой принадлежностью, выступавшие на стороне своих коллег, также отказали гражданину.
Мужчина был вынужден обратиться в Верховный суд. Там дело прочитали, проверили аргументы гражданина и согласились с ним. По мнению Судебной коллегии по делам судей Верховного суда, закон был нарушен как судами первой, так и второй инстанций.
90 % всех трудовых споров, рассматриваемых судами, — это споры о восстановлении на работе
Верховный суд рассуждает следующим образом. Истец был принят на работу в компанию в качестве менеджера в отделе продаж. Спустя всего полгода он был уволен по статье 77(1) Трудового кодекса, то есть по инициативе работников. Трудовая книжка пришла мужчине по почте. Сам удивленный работник оказался жителем Владимира. В итоге через полтора месяца районный суд города Владимира прекратил дело в отношении граждан, которое было закрыто. Однако там дело не рассмотрели, а вернули мужчине документы, объяснив, что операция находится в Ставруполи для разбирательства.
Через два месяца тот же иск был доставлен по почте в Минераловодский суд. На суде представитель предприятия заявил, что бывший работник пропустил срок для «притворного рассмотрения индивидуальных трудовых споров». Этот термин относится к статье 392 Трудового кодекса. По данным компании, мужчина получил трудовую книжку в декабре, а в суд обратился в марте следующего года. И тот факт, что он ранее обращался в суд Владимира по месту жительства, не оспаривается, по словам судьи в Ставруполи.
Верховный суд ответил на эти доводы районных судов, заявив, что они основаны на недопонимании и применении правовых норм. Прежде всего, он напомнил о статье 392 Трудового кодекса. Он гласит, что Работник имеет право обратиться в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав. Что касается споров об увольнении, то в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки работника. Если эти сроки не соблюдаются, их можно исправить в суде. Об этом говорится в статье 392 Трудового кодекса. А еще есть специальный цельный приговор Верховного суда по вопросам увольнения работников (n 2 от 17 марта 2004 года). Он назвал причины, по которым упущенный срок обращения в суд считается оправданным. Это болезнь, командировка, уход за близким человеком тяжелого больного и героическое насилие. В то же время в общих чертах было подчеркнуто, что данный перечень уважительных причин не является исчерпывающим.
В нашем случае гражданин своевременно явился во Владимирский суд. То есть он явился в установленный законом месячный срок после получения справки с работы. Владимирский суд отстранил его от должности в начале марта, а через неделю судья в Ставруполи получил ходатайство об отстранении от должности. По мнению Верховного суда, Минераловодский суд должен был исключить из общего срока, установленного Трудовым кодексом, период, в течение которого судья Владимир участвовал в судебном разбирательстве.
По мнению судебной коллегии Верховного суда, ставропольские коллеги не учли, что истец не пропустил срок и первоначально обратился в суд в установленный законом срок. Отказывая гражданину, местный судья не потрудился «исследовать иные обстоятельства дела, которые, вопреки назначению гражданского судопроизводства, не относятся к периоду обращения». Верховный суд вынес постановление по всем решениям, касающимся прекращенных дел, и обязал пересмотреть дело с учетом его указаний.
Перезапущенные решения подлежат непосредственному исполнению. Статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на защиту прав работников при незаконном увольнении. в кратчайшие сроки. Даже подача работодателем апелляции не освобождает его от обязанности немедленно исполнить судебное решение. Поэтому восстановление происходит незамедлительно, не дожидаясь вступления решения в законную силу.