инн: 5504038958 кпп: 550301001 огрн: 1025500748602
Почтовый адрес: 644099, г. ОМСК, ул. Певцова, 13 Адрес электронной почты: git55@roststrud. ru Тел: (381-2) 24-25-56, факс: (381-2) 24-67-01
Горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства: по понедельникам, вторникам, средам и пятницам, с 09. 00 до 13. 00: (381-2) 21-09-18
«Горячая линия» для граждан предпенсионного возраста по вопросам нарушения трудовых прав: по понедельникам, вторникам и пятницам, с 09. 00 до 13. 00: (381-2) 21-09-18.
Прием граждан временно приостановлен
Личный прием работодателей и работников Государственной инспекцией труда по вопросам соблюдения Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, в том числе Положения о Трудовом кодексе РФ, временно приостановлен.
О возобновлении гражданского приема по вопросам соблюдения трудового законодательства будет сообщено дополнительно.
Ответы на часто задаваемые вопросы можно получить на портале «Онлайнинспекция.рф» в разделе «Служба инспекторов»: онлайнинспекция.рф.
100-процентная практика признания должников банкротами. Юристы обеспечивают проведение процедуры полного списания кредитных долгов.
Трудовые споры
Трудовые споры — это разногласия между участниками трудовых отношений (работниками и работодателями) по поводу условий труда и исполнения трудового законодательства. Трудовые разногласия различают на коллективные и индивидуальные
Коллективные трудовые разногласия — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при издании актов, затрагивающих нормы трудового права в организации.
Индивидуальные трудовые споры — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам применения законодательства, нормативных правовых актов, в том числе норм трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, трудового договора, в том числе по вопросам принятия или изменения индивидуальных условий труда. .
При повторном приеме, независимо от причин прекращения трудового договора,
Составление заявления в Государственную инспекцию труда
Право на судебное разбирательство трудовых споров имеют работники, прокуроры, работодатели, органы государственного управления и профсоюзы.
В течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд судья изучает вопрос о принятии его к производству. Судья выносит определение о принятии искового заявления к производству суда. Исковое заявление подается в суд в копиях, в зависимости от количества ответчиков. В зависимости от сложности судебного процесса суд может потребовать от истца предоставить копии документов, приложенных к заявлению. Работники, обратившиеся в суд, освобождаются от уплаты пошлины и издержек.
Для разрешения индивидуальных трудовых споров работник может обратиться в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о своих правах, а по спорам, связанным с увольнением, — в течение одного месяца со дня увольнения. со дня издания приказа об увольнении или книги его трудовых книжек.
Мы готовы представлять ваши интересы по защите трудовых прав в следующих инстанциях
Представительство при осуществлении административных и надзорных функций государственными и местными органами власти (например, Государственной комиссией по труду, прокуратурой),
100% практика признания должников банкротами. Наши юристы гарантированно проведут мероприятия по полному снятию с должника обязательств.
Трудовые споры — это разногласия между участниками трудовых отношений (работниками и работодателями) по поводу условий труда и исполнения трудового законодательства. Трудовые разногласия различают на коллективные и индивидуальные