Под покрытием понимается работа, выполняемая штатным сотрудником организации в течение рабочего дня или смены с его основной обязанностью. Выполняя эту работу, он одновременно занимает две должности в штатном расписании. В этом случае за дополнительную работу ему полагается дополнительное вознаграждение в размере, согласованном с работодателем.
Не следует путать совмещение с одновременной работой — несмотря на то, что эти два термина совпадают, между ними есть принципиальная разница. Совмещение всегда происходит в рамках одной организации. То есть полноценный сотрудник компании занимает две должности одновременно, а некоторые сотрудники работают «вне», только на одной вакантной должности.
Также необходимо понимать разницу между покрытием и замещением. В случае замещения человек временно исполняет чужие обязанности и не занимает вторую штатную единицу.
Когда чаще всего применяется
Он может быть временным или постоянным. Временная форма — самая распространенная, такое совмещение обычно происходит, когда один из сотрудников уходит в декретный отпуск или на длительный больничный, в командировку и т. д. Как вариант, сотрудник компании может занимать две должности одновременно, когда его коллегу сокращают до тех пор, пока не наберут нового человека.
Как правило, на покрытие назначается человек, чья подготовка, квалификация и опыт работы схожи с теми, что есть у сотрудника, работающего по совместительству (например, бухгалтер-финансист, продавец-консультант-менеджер, инженер-проводник), — это тот, кто близок к должности, которую предстоит занять.
Это полезно для обеих сторон трудовых отношений Работодателю — потому что ему не приходится тратить время на новых людей, их обучение, знакомство с персоналом, привлечение сотрудников — с той позиции, что с увеличением объема работы приобретаются дополнительные возможности заработка без потери основного и без превышения нормированного рабочего дня. Поэтому покрытие возможно только в том случае, если все рабочие функции двух позиций укладываются в обычный 8-часовой рабочий день или 40-часовую неделю.
По какой форме писать согласие
Согласие на совмещение должностей — это, по сути, заявление, то есть, как и любое другое заявление, оно может быть написано в любом формате. Однако если в учреждении есть утвержденный образец документации, это предотвращает возможные претензии со стороны руководства, так как согласие должно быть написано в соответствии с этим образцом.
Дополнительная работа как совмещение профессий
Следует отметить, что одному работнику может быть поручена дополнительная работа по той же профессии (должности), что и другая профессия (должность), по которой он работает.
Допсоглашение на дополнительную работу и приказ
Как мы выяснили, если совмещение должностей поручается работнику, уже работающему в организации, его согласие на совмещение является обязательным.
Роструд отмечает, что согласие сторон на совмещение может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Работник должен определить срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору руководитель организации оформляет совмещение.
Скачать его можно в органах власти.
Может ли работник отказаться от дополнительной работы?
Работник имеет право заранее отказаться от дополнительной работы, а работодатель — заранее отменить поручение дополнительной работы.
Об отказе от дополнительной работы работник должен предупредить в письменной форме не менее чем за три рабочих дня.
Читайте авторов Энциклопедии бухгалтерской практики.
Здесь можно без нервов и переживаний подключить belater и создать аккаунт. Желательно оплатить подписку, а не штраф.
Чеков индивидуального предпринимателя недостаточно для выяснения стоимости его услуг
Включаются ли штрафы в налоговую базу по НДС?
Какова сумма доначисленного налога?
Мы пишем полезные статьи, которые помогут вам разобраться в сложных бухгалтерских вопросах, и переводим сложные документы «с официального на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это просто.