Каким бы ни был бизнес, его успех определяется в первую очередь людьми, которые в нем задействованы. Разумеется, каждый работодатель хочет собрать именно ту команду профессионалов, которая сделает его бизнес эффективным, прибыльным и конкурентоспособным. Многие могут считать, что личные качества, которые мы демонстрируем в своей биографии, никого не интересуют, но это первое, на что обращает внимание работодатель.
Чем выше и шире деятельность компании, тем выше требования к сотрудникам. Подбор персонала в таких компаниях — это, как правило, индивидуальный и тщательно подготовленный процесс. Конечно, готовность многих компаний обучать молодых специалистов, конечно, увеличивает вероятность появления людей, которые могут не обладать необходимым опытом и знаниями. Однако с точки зрения корпоративной культуры и ценностей компании ответ на вопрос, кого компания хочет видеть, звучит так: молодых специалистов. При оценке возможностей работодатели в первую очередь обращают внимание на личные качества потенциальных сотрудников.
Разумеется, каждый хочет найти идеального кандидата именно по призванию. Которые хотя бы на 95 % отвечают требованиям, предъявляемым компанией. Однако все мы прекрасно знаем, что идеальных кандидатов не бывает. Именно поэтому мы ориентируемся в первую очередь на будущее — на потенциал будущих работников.
Когда работодатели говорят о том, какие качества они хотят видеть в своих будущих сотрудниках, это, конечно, зависит от потребностей, должностей, обязанностей и функций конкретного предприятия. Все они сводятся к линиям. Но, опять же, есть квалификации, без которых нет должности, и компания в любом случае обратит на них внимание.
Давайте выделим самые основные из них.
Скорость и управление временем.
Правильная организация и управление временем на работе или в жизни — важная функция для всех сотрудников. Последовательность — это первое, что может указать вам на то, хороший вы человек или плохой. И если вы опаздываете на собеседование и не предупреждаете об этом, это, безусловно, снижает ваши шансы получить работу. Какой бы ни была ситуация, если вы обнаружили, что не укладываетесь в отведенное вам время, постарайтесь предупредить об этом потенциального работодателя, благо сейчас для этого существует множество различных способов, и обоснование стиля — я потерял номер, я не пройду.
Если у вас уже назначена встреча и вы спешите на следующую, нужно понимать, что времени может не хватить. Лучше отложить ее на другой час или на другой день. Предпочтительнее не опаздывать, поэтому бронируйте и планируйте свое время соответствующим образом. Ваши навыки тайм-менеджмента покажут работодателю, насколько хорошо вы выполняете задания и соблюдаете поставленные перед вами сроки.
Преданность компании
Интерес к вашему потенциальному работодателю — один из решающих факторов. Каждый работодатель хочет, чтобы кандидат, пришедший к нему на собеседование, захотел у него работать. Не только потому, что ему нужно зарабатывать деньги, но и потому, что он верит в цели компании, разделяет их и готов предложить свой опыт и знания. Эволюция на благо компании и ее успеха. Поверьте, это действительно так. Поэтому, отправляясь на собеседование, узнайте больше о компании, ее целях, миссии и результатах на рынке.
Целесообразность, ориентация на результат
Способность кандидата добиваться поставленных целей — этот актив, пожалуй, самый важный и номер один для большинства работодателей при отборе сотрудников. Чтобы доказать компании, что у вас есть реальный опыт достижения целей, вы можете привести примеры того, когда вы это делали и что предприняли для этого. Однако если у вас еще нет профессионального опыта, примером могут стать ваши успехи в учебе или история из личной жизни. Это не обязательно должны быть глобальные цели. Наконец, можно привести такой пример: ваша цель — найти работу в компании, которую вы хорошо знаете. И вы готовы сделать все, чтобы получить эту работу. Также стоит упомянуть о ваших будущих целях, о том, к чему вы стремитесь и как собираетесь их достичь.
Навыки общения и работы в команде
В любом случае общение играет не последнюю роль при работе в компании. Поэтому уважительное отношение к культуре компании и умение наладить эффективную коммуникацию с потенциальными коллегами, клиентами, партнерами и начальством очень важны для компании. От того, как вы умеете работать в команде, зависит продуктивность и эффективность вашего рабочего процесса и бизнеса в целом.
Толерантность к стрессу
Задачи, с которыми каждый из нас сталкивается в своей работе, неизбежно приводят к постоянному стрессу. И от того, как мы умеем с ним справляться, зависит наша эффективность. Чтобы контролировать уровень стресса, потенциальные работодатели могут использовать интервью по вашей реакции на стресс, чтобы определить вашу способность и готовность работать под давлением. Это не всегда означает, что вам действительно придется изо дня в день сталкиваться со стрессом на работе, но работодатели должны знать, что вы можете справиться с такими ситуациями и что вы не будете выбиты из колеи.
Гибкость, готовность к переменам
Вам необходимо развивать свою предприимчивость. Если этого не происходит, вы не будете конкурентоспособны. Рост требует изменений в процессах, возможно, в некоторых областях, в людских ресурсах и многом другом. Конечно, работодатели хотят, чтобы их работники принимали и были готовы к таким изменениям. Поэтому, подбирая сотрудников, оценивайте их способность работать в условиях постоянных перемен. И не только способность адаптироваться к новому, но и умение быстро принимать решения, приспосабливаться к новым условиям, осваивать новые функции, участвовать в новых проектах, разбираться в новых бизнес-процессах и работать в разных командах также может частично заменить профессиональные дисциплины.
Легкий студент
Когда мы начинаем работать на новом месте, независимо от уровня нашей квалификации, нам необходимо обучение на этапе адаптации. Это может быть специализированное обучение особенностям работы в конкретной должности неквалифицированного работника. Обычно компании предоставляют его бесплатно, и оно может длиться от двух недель до месяца. Этого времени достаточно, чтобы освоить азы работы, но уже на этом этапе работодатель ценит старания и успехи нового сотрудника. Однако даже если вы пришли в компанию готовым профессионалом, вас все равно придется обучать, поскольку рабочие процессы в каждой компании выстроены по-разному. И от того, насколько быстро и качественно вы справитесь с поставленными задачами, зависит ваша эффективность и ценность как работника.
На этапе собеседования компании могут использовать различные тесты и вопросы, чтобы выяснить вашу способность к обучению.
Желание развиваться.
Если специалист не развивается, его профессиональные навыки снижаются в цене и, конечно же, снижают его результаты на рабочем месте. Именно поэтому важно развиваться в своей профессии и стараться повышать свой уровень квалификации, даже если вам кажется, что вы все знаете и умеете. Технологии меняются, и пока компании пытаются достичь новых высот, профессионалы должны идти в ногу со временем. Поэтому вопросы о том, что вы будете делать, чтобы развиваться как специалист, обязательно будут заданы на собеседовании.
Честность и порядочность.
Работодатели ожидают, что будущий сотрудник будет добросовестно относиться к своим обязанностям. Поэтому эти качества важны для всех категорий работников, а не только для тех, кто имеет дело с финансовыми или материальными ценностями. Честность важна не только при выполнении непосредственных обязанностей по отношению к работодателю, но и в общении с коллегами. Мы можем запросить у бывшего директора или сотрудника с предыдущего места работы тесты, которые будут использованы или продублированы в ходе оценки.
Это далеко не весь список квалификаций, важных для работодателей, мы постарались указать на самые важные из них. Надеемся, это поможет вам в поиске работы.
Переиздание материалов электронного или печатного СМИ возможно только при установлении первоисточника careerist.ru.
Личные качества для резюме: как правильно сформулировать и указать
При составлении резюме для поступления на работу считается неуместным хвалить себя. О каких личных качествах следует при этом упомянуть? Джойс Лейн Кеннеди, соискатель Евгения и Екатерины Полицинских и автор книги о карьере и профессиональном развитии, рассказала, что и как нужно указывать в биографической справке.
Классификация личных качеств, их значение для разных профессий
Грамотно составленное резюме — это возможность получить приглашение на собеседование и интересную работу в престижной компании. Чтобы умело справиться с проектом, необходимо изучить правила и особенности внесения личных качеств в столь информативный документ.
Что такое личные качества в резюме?
Это врожденные и приобретенные в процессе становления, развития и личностной эволюции человека свойства, которые характеризуют его как профессионала и представляют собой устойчивые модели поведения, присущие индивиду.
Что такое личные качества человека? Это свойства характера и поведенческие привычки, проявляющиеся при выполнении профессиональных обязанностей в процессе взаимодействия с руководством и коллективом. Эти свойства принято делить на типы.
Личные качества призваны убедить потенциальных работодателей в том, что кандидат обладает всеми необходимыми навыками и что он не является проблемой для работодателя и коллег.
Виды и важность личного имущества в разных профессиях.
Некоторые свойства характера важны при выполнении обязанностей на определенных должностях. Примеры подходящих черт характера для разных профессий приведены ниже.
С подобными трудностями кандидаты сталкиваются при определении личных качеств в биографиях.
Чтобы справиться с проектом и получить наилучшие результаты, стоит прислушаться к советам и рекомендациям экспертов по подбору персонала, найму и психологов. На сайте «Поиск работы» представлены готовые стандарты и инструкции по их заполнению.
Правила внесения личных качеств в резюме
Правильное составление резюме требует опыта, знаний и практики. Существуют рекомендации, которые подскажут, что нужно и чего не стоит указывать о себе в резюме.
Какие сведения следует включить в резюме и как правильно его составить?
Правильное составление резюме должно быть простым и информативным. Для этого:
Большинство профессиональных качеств должно быть развито еще со школьной скамьи. Сотрудники журналов «Успехи современной науки» тпу Евгений и Екатерина Полицинские пишут, что работодатели высоко ценят в работнике следующие качества
Какие личные качества следует указать в резюме? Универсальными личными качествами являются быстрая обучаемость, инициативность, добросовестность и отсутствие вредных привычек. Важны также дружелюбие, чистоплотность, внимательность, умение принимать критику и видеть свои слабые стороны, дотошность и трудолюбие.
Какие личные качества не следует указывать в резюме?
Нельзя включать в биографию негативные черты характера, которые могут помешать успешному выполнению работы. Не следует указывать в резюме:
Джойс Лейн Кеннеди, автор колонки «Карьера сегодня» издательской группы Tribune Media Service, читает о квалификационных требованиях к должности в книге «Как написать резюме для чайников». Источник «Лаборатория карьеры Алены Владимирской» пишет, что если вы отказываетесь от работы, то вы очень уязвимы и не выдерживаете конкуренции.
Следует быть осторожным, если перечисленные черты характера противоречат должности. Коммуникативные навыки не являются преимуществом для бухгалтеров и экскурсоводов, а любовь к детям относится только к няням, воспитателям и учителям.
Помимо высшего образования и опыта работы, в процессе отбора важны и основные личные качества, соответствующие должности. Изучив требования к вакансии, обязательно укажите в своем резюме профессиональные и личные качества, необходимые для этой должности. Ваши шансы получить приглашение на собеседование значительно возрастут.
Как грамотно заполнить графу «Личные качества» в резюме?
Вы решили обновить свое резюме. Но я не знаю, что написать в графе «Личные качества». Боюсь, что если я скажу, что я последовательна, коммуникабельна и стрессоустойчива, это будет общим местом. Хотят ли они услышать от меня именно об этих качествах, как уместно на них сослаться и, наоборот, стоит ли мне промолчать?
Бизнес-партнер по персоналу, Т-Банк.
К техническим навыкам относятся те умения, которые невозможны при работе по специальности. Например, переводчик — это знание языка, а разработчик — умение писать код. Мягкие навыки — это черты характера, которые говорят о личных качествах и о человеке как работнике. К ним относятся, например, критическое мышление и терпение.
Умеренные навыки указаны в разделе «Личные качества». Я расскажу вам, какие социальные навыки стоит упомянуть в резюме. Я не говорю о технических навыках. Они вынесены в отдельную колонку и упоминаются в соответствии с другими правилами.
Они помогут вам провести финансовую проверку, рассчитать ипотеку или подготовиться к рождению ребенка.
Примеры описания личности
| Неопределенное описание | Приведенные примеры |
|---|---|
| Коммуникативные навыки | Расскажите, как вы справлялись с трудными клиентами и решали проблемы таким образом, чтобы удовлетворить всех. |
| Инициативность. | Опишите, как вы ввели бы демонстрацию и ретроспективное упражнение спринта для обсуждения разработки продукта |
| Амбициозность. | Расскажите, как вы добровольно предложили возглавить пилотный проект команды. |
| Ответственность | Расскажите, как вы заботитесь о безопасности клиентов и соблюдении стандартов компании. |
Примеры описания личности
| Неясное описание | Приведены примеры |
| Коммуникативные навыки | Опишите, как вы ввели бы демонстрацию и ретроспективное упражнение спринта для обсуждения разработки продукта |
| Амбициозность. | Расскажите, как вы справлялись с трудными клиентами и решали проблемы таким образом, чтобы удовлетворить всех. |
| Коммуникативные навыки | Расскажите, как вы добровольно предложили возглавить пилотный проект команды. |
| Ответственность | Расскажите, как вы заботитесь о безопасности клиентов и соблюдении стандартов компании. |
Подумайте, какими функциями вы обладаете и что помогает вам справляться с поставленными задачами. Сравните это с теми функциями, которые обычно требуются кандидату на желаемую должность.
Желательно не гламуриться и не говорить о том, чего у вас нет, так как бездарность сразу бросается в глаза на рабочем месте. Предпочтительнее сказать, что вы хотите завоевать определенный актив и планируете это сделать. Например, чтобы улучшить коммуникацию в команде, посетите T-Z Lessons for Mild Communication.
Как правильно описать личные качества в резюме
Важно выбирать социальные навыки, соответствующие должности, и избегать общих фраз, если вы не можете подкрепить их примерами. Помните, что ваше резюме — это профессиональный документ, и вам необходимо придерживаться профессиональной лексики и официального тона.
Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам правильно охарактеризовать себя.
Изучите резюме на аналогичные должности в таких распространенных сервисах, как Headhunter, Salary-Ro и Superjob. Посмотрите, какие личные качества упоминают коллеги из других компаний в графе «Обо мне».
Если вам трудно говорить о себе, попросите помощи у коллег или родственников-родителей и задайте сразу вопрос: «Как бы вы меня описали?». Запишите функции, о которых вы слышали. — Затем запишите функции, о которых вы слышите. Те, которые вы слышите чаще всего, говорят о вас как об эксперте.
Еще один вариант — использовать ChatGPT. Он просит сеть нейронов записать нетривиальные функции для работы, на которую вы претендуете. Возможно, она подскажет реальные социальные навыки, которые не идут у вас на уме.
Представьте себе человека с личными качествами, которые вы хотели бы отметить, например, амбициозного лидера. Думаете ли вы о том, каков этот работник? Как он себя ведет, как общается? Кто в вашем окружении описывает его как обладателя этого свойства? В какой степени ваше поведение соответствует этой функции?
Если вы узнаете себя в ответах, то, вероятно, вы обладаете этой чертой. Если нет, то ваши сильные стороны, вероятно, лежат в другой области.
Топ-5 личных качеств, привлекательных для работодателя
Топ-5 личных качеств, привлекательных для работодателей
В современном мире трудоустройство и развитие карьеры зависят не только от профессиональных навыков и опыта, но и от личных качеств человека. Работодатели ищут сотрудников, которые могут адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, работать в команде, решать проблемы и проявлять инициативу. В этой статье мы рассмотрим, как развивать личные качества сотрудников, которые делают их более привлекательными для работодателей.
Способность к самостоятельному обучению
Топ-5 личных качеств, привлекательных для работодателей
Самостоятельное обучениеСпособность к обучению — это способность постоянно узнавать новое, развивать знания и навыки и применять их на практике. Человек, обладающий этим свойством, может сам регулировать процесс обучения, выбирать источники и методы, оценивать свои достижения и пробелы. Способность к самостоятельному обучению помогает оставаться конкурентоспособным и адаптироваться к новым требованиям работы и новейшим технологиям.
Эту способность можно развить, следуя следующим правилам
Личные качества — важный фактор, влияющий на успех и карьеру человека. Работодатели ценят сотрудников, в резюме которых указаны такие черты характера и достоинства, как коммуникабельность, креативность, ответственность, стрессоустойчивость и способность к самостоятельному обучению. Эти качества помогают соискателям адаптироваться на современном рынке труда, работать в команде, решать проблемы и проявлять инициативу. Они способствуют личностному и профессиональному развитию.