Подборка наиболее важных документов по вопросу Компенсация при увольнении, если сотрудник проработал менее одного месяца (нормативно-правовые акты, публикации, статьи, консультации экспертов и т. д.).
Судебная практика
Наиболее важная практика по ст. 127 ТК РФ: если работник проработал менее одного года, но более 5,5 месяцев в связи с увольнением, то неиспользованный отпуск полностью компенсируется (например, очистка) >.
Позиция суда по спорным вопросам. Трудовое законодательство: общие правила исчисления заслуг, дающих право на ежегодный заработок с вознаграждением, содержатся в статьях 1 и 2 раздела 121 Кодекса и в статье 35 раздела 35 Обыкновенной лицензии n 169. При расчете услуг, дающих право на получение дополнительных аналоговых лицензий или вознаграждения за сокращение штата, излишки менее половины месяца исключаются из расчета, но излишки округляются не менее чем до половины месяца.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Не полученная лицензия: компенсация при увольнении (Кокурина М.А.) («Главная книга», 2022, n 7) Независимо от причины увольнения работника ему должна быть выплачена компенсация за дни отпуска в день увольнения. , которые он не использовал в период работы на предприятии. Следует ли округлять сумму компенсации в пользу работника для целей расчета компенсации? Есть ли разница в размере компенсации для того, кто увольняется, проработав не менее 11 месяцев в первый год работы, и для того, кто проработал такое же количество месяцев в последующие годы?
Положение.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15. 07. 2022 N 32-П, гражданин А. А. Подаков «Между тем, простое заключение (в том числе повторное) с профессорско-преподавательским составом принадлежит высшим учебным заведениям в течение учебного года или семестра. Их конституционные права и свободы.
Постановлением Верховного Суда РФ от 30 ноября 1999 г. N ГКПИ99-856 лицам, проработавшим менее 11 месяцев, заранее выдается дополнительное удостоверение и выплачивается компенсация в соответствии с графиком работы.
Правовые ресурсы
Как рассчитать сумму компенсации за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 15 дней?
Возможны сменные работники. Зависит от программы-1/3. 4 смены. апин равен одному месяцу, если больше 15 кд. Другими словами, если меньше 15 кд — 0. Сколько компенсации мы должны ему выплатить?
Ответ
Ответ на вопрос: ответ заключается в том, что компенсация, на которую имеет право работник, очень мала.
В этом случае ему полагается такая компенсация, как один месяц работы
При расчете рабочего времени, за которое положена компенсация в связи с дополнительным аналоговым разрешением или увольнением, излишек менее половины месяца исключается из расчета.А излишки, составляющие не менее половины месяца, исключаются из расчета, — округляется через месяц. Таким образом, эта фраза содержится в п. 35 Положения, утвержденного НКТ СССР 30 апреля 1930 г. 169
В соответствии с этой конструкцией периоды, превышающие полмесяца, округляются в большую сторону на периоды, превышающие полмесяца.
Подробнее о решении об увольнении см.
Понятия полмесяца в Трудовом кодексе РФ не существует, поэтому нужно опираться на соответствующее законодательство. В данном случае это статья 192 часть 2 (3) Гражданского кодекса РФ.15 дней.
Таким образом, стаж, приобретенный работником, округляется в большую сторону на один месяц и необходимо выплатить компенсацию за 2. 33 дня отпуска.
Кадровая система материальные подробности:
Статус: как рассчитать общую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Что нужно учесть при расчете количества неиспользованных лицензионных дней при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Определив средний дневной заработок, рассчитайте количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация.
Лицензии должны выдаваться ежегодно (ст. 114 ТК РФ). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск нужно рассчитать за каждый год, когда работник не использовал разрешение (не полностью). Таким образом, следует учитывать фактический год работы сотрудника, а не календарный (рабочий год — это 12 рабочих месяцев).
Исключите все часы, отработанные сотрудником за все рабочие годы:
Данный порядок вытекает из абзацев 1 и 2 пункта 2 Положения, утвержденного НКТ СССР 30 апреля 1930 г., ст. 169 и ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации зависит от расчета суммы неиспользованных разрешений на увольнение
Если установлено, что работник проработал в организации 11-12 месяцев в рабочем году, он имеет право на полную компенсацию за весь неиспользованный отпуск за год (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 от 1930 г.).
Если работник проработал в организации менее 11 месяцев в рабочем году, то он имеет право на пропорциональную компенсацию за этот год (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Иными словами, количество неиспользованных дней отпуска в данном случае определяется по аналогии с рабочим временем.
| Количество неиспользованных дней отпуска | = | Общая продолжительность ежегодного отпуска | × | Общее количество месяцев работы |
| 12 |
В системе управления персоналом загрузите выборку документов, с которыми необходимо работать отделу кадров.
Общая продолжительность годовой лицензии складывается из суммы дней основной и дополнительной лицензии в зависимости от категории сотрудника.
Количество полных месяцев работы определяется по количеству рабочих дней в этом месяце. Если сотрудник отработал более половины месяца, этот месяц следует считать полным. Если сотрудник отработал менее половины месяца, то текущий месяц учитывать не нужно. Это правило определено пунктом 35 Положения, утвержденного НКТ СССР 30 апреля 1930 года.169 Работник должен считаться проработавшим полный месяц, если он проработал менее половины месяца.
В некоторых случаях полная компенсация выплачивается, если работник проработал не более 11 месяцев в рабочем году (п. 28 Положения, утвержденного НКТ СССР 30 апреля 1930 г., 169). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении работника в следующих случаях
Вопрос от АСТ: Как определить количество полных месяцев работы для расчета компенсации за неиспользованные путевки при увольнении, если работник работает с начала месяца, отличного от месяца, в котором он принят на работу
Закон не дает четкого ответа на этот вопрос.
Контролирующие органы не выражали официальной позиции по данному вопросу. Однако, по мнению Минздравсоцразвития России, если работник на начало месяца не трудоустроен, то для расчета компенсации за неиспользованные путевки необходимо определить количество полных месяцев работы. Случай увольнения.
В расчет должно приниматься количество месяцев работы, а не календарный месяц. Например, если работник принят на работу 23 января, то месяц его работы истекает 22 февраля. Следующий рабочий месяц начинается 23 февраля и заканчивается 22 марта. Косвенно такой ряд подтверждается положениями пункта 1 Положения, утвержденного НКТ СССР 30 апреля 1930 г. 169.
В этом случае, если работник увольняется до истечения полного рабочего месяца, необходимо учитывать расчет по Положению, утвержденному НКТ СССР 30 апреля 1930 г., 35 п. 169.Если работник отработал более половины рабочего месяца, то месяц следует считать полным. Если работник отработал менее половины рабочего месяца, то текущий месяц в расчет не принимается.
Например, если сотрудник работал в организации с 23 января по 12 марта до увольнения, то количество рабочих дней
Таким образом, округление составляет максимум два месяца.
Если учитывать календарные месяцы, то количество рабочих месяцев сокращается до 1. Январь (с 23 января по 30 января) и март (с 1 марта по 12 марта) в расчет не включаются, а один месяц — 1 февраля (с 1 февраля по 29 февраля). Данный вариант не является выгодным для работника и не соответствует требованиям Министерства здравоохранения и социального развития РФ, изложенным в письме № 4334-17 от 7 декабря 2005 года. 4334-17 от 7 декабря 2005 года.
Нина Ковязина, заместитель директора Министерства медицинского образования, политический сотрудник Министерства здравоохранения Министерства здравоохранения РФ.
©КСС «Система Кадры» vip. 1kadry. ru готовое решение копия кадровой службы Дата: 29. 06. 2016
Татьяна Козлова, с уважением и надеждой на комфортную работу,
Специалист компании «Система Кадры».
Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Стартовал ежегодный конкурс «Кадровик года». В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они должны пройти тест на знание работы с персоналом, а на следующем — на Проверьте документацию и найдите все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто является сотрудником года.
Подписчики кадровой системы сразу же получают ответы на все свои вопросы. < pan> Ежегодный конкурс «HR-менеджер года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!