Подборка наиболее важных документов по теме Требования к трудовым договорам (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Сборник судебных решений 2023 года: статья 13.2 «Специализация трудовой деятельности иностранных граждан — высококвалифицированных специалистов Федерального закона» закона N 115-ФЗ, часть 6 статьи 13.2, статья 13.2, часть 6 статьи 13.2, статья 13.2, часть 6 статьи 13.2, статья 6, пункт 6 части 6 закона N 115-ФЗ, предусматривает, что высококвалифицированные специалисты и выполнение определенных работ (услуг) трудовой договор является основанием для выдачи разрешения на работу и свидетельствует о необходимости выдачи разрешения на работу. Приглашение в Россию. Как прямо указано в данном положении, вступление в силу трудового договора не является обязательным условием для получения специальной профессиональной лицензии.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Корреспондентское решение: ответственность за нарушение миграционного законодательства (КонсультантПлюс, 2024) 2. Является ли отсутствие разрешения на работу или патента административным нарушением иностранного контракта?
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники 3. 4. Заключение трудового (гражданско-правового) договора с «визой».
Нормативные акты
Трудовой кодекс Российской Федерации» N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. (ред. от 08. 08. 2024) может быть представлен неизвестному работодателю после заключения трудового договора. Этот кодекс необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу ранее даты получения иностранным гражданином или человеком разрешения на работу, а сведения о лицензии на трудовую деятельность заносятся в трудовой договор и фиксируются в трудовом договоре. Часть третья статьи 57 настоящего Кодекса.
Правовые ресурсы
Образец договора предоставления персонала, заключаемого между юридическими лицами
Представляя и действуя на основании его и называя «заказчиком», а действуя на основании его и называя «подрядчиком», именуемым «стороной», в настоящей конвенции они именуются «сторонами» по следующим причинам.
1. предмет договора.
1. 1. исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по предоставлению работников (персонала), а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги
1. 2 Исполнитель подбирает и направляет заказчику следующий персонал: a. Сотрудник является членом штата исполнителя.
1. 3 Данный сотрудник направляется к заказчику в 2024 году.
1. 4 Исполнитель обязан обеспечить соблюдение трудовых прав и обязанностей сотрудников, имеющихся у заказчика.
1. 5 Рабочее место сотрудника, направляемого к клиенту, является таковым.
1. 6 Работники, направляемые к клиенту, имеют следующее рабочее время.
1. 7 Исполнитель гарантирует, что работнику будет предоставлено подходящее рабочее место и подходящий график работы.
1. 8 Место работы и рабочее время работника, направленного к заказчику, могут быть изменены только с согласия подрядчика. В этом случае подрядчик обязан организовать создание нового рабочего места и нового работника, с которым будет работать новый работник, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
2. 2.
3. правила работы с персоналом.
3. 1. персонал, предоставляемый в соответствии с настоящей конвенцией, должен подписать трудовой договор с подрядчиком. Подрядчик не имеет права направлять сотрудников, с которыми не заключен трудовой договор. В случае перевозки клиентов, с которыми не заключен трудовой договор, подрядчик оплачивает его заказчику, а заказчик имеет право отказаться от исполнения данного договора и обеспечить, чтобы на работу не были направлены другие сотрудники.
3. 2. Все расходы, связанные с удержанием работников, несет Исполнитель. Любые расходы заказчика, связанные с охраной труда направленного к нему сотрудника, будут возмещены Исполнителем в течение нескольких дней с момента письменного подтверждения Заказчиком этих расходов.
3. 3. любые другие расходы заказчика, связанные с направленным к нему работником, возмещаются в соответствии с договором, заключенным с исполнителем.
3. 4. исполнитель обязан уплачивать налоги и иные обязательные платежи, соответствующие заработной плате командированных заказчику работников, а также выполнять иные обязательства, предусмотренные налоговым законодательством, перед работниками командированных заказчику работников.
3. 5. Отсутствие на работе командированного к Заказчику работника в случаях, предусмотренных законом или по уважительным причинам, не может рассматриваться как нарушение условий Исполнителя. Исполнитель обязан сообщить Заказчику о причинах отсутствия работника на рабочем месте и сроках выполнения условия.
3. 6 Если работник отсутствует на работе по уважительным причинам, предусмотренным законом, или более одного дня, заказчик имеет право потребовать готовности другого работника. Исполнитель обязан направить к заказчику другого работника в течение нескольких дней после получения письменного уведомления заказчика.
3. 7 В случае увольнения работника исполнитель обязан направить заказчику другого работника в течение нескольких дней после увольнения.
3. 8. В период штатного расписания заказчик обязан принять работника, направленного исполнителем, при соблюдении условий пункта 1. 2 настоящего соглашения.
3. 9. Если Исполнитель не направил Заказчику другого работника в случае, предусмотренном настоящей конвенцией, то вознаграждение за услуги по подбору персонала уменьшается на РУБЛИ за отсутствующего работника в соответствии с условием 1. 2 настоящей конвенции.
3. 10. Если по какой-либо причине сотрудник не выходит на работу, клиент имеет право потребовать расторжения договора и выплаты РУБЛЕЙ.
4. 4. оплата предоставленного персонала.
4. 1. заказчик оплачивает услуги предоставленного персонала за работу каждого сотрудника каждого сотрудника.
4. 2. услуги исполнителя оплачиваются в соответствии с последним ежемесячным обновлением за предыдущий месяц.
4. 3. количество рабочих часов сотрудника, переданных заказчику, определяется по.
4. 4. в случае нарушения сроков оплаты услуг исполнителя, заказчик выплачивает рублевую пеню за каждый день просрочки.
5. ответственность сторон.
5. 1. если исполнитель не направляет заказчику сотрудников, указанных в пункте 1. 2 настоящей конвенции, в срок, установленный в пункте 1. 3 настоящей конвенции, исполнитель обязан оплатить правила заказчика.
5. 2. если заказчик не принимает направленного исполнителем работника или не предлагает работу, исполнитель обязан выплатить исполнителю не менее 2/3 средней заработной платы работника.
5. 3. исполнитель несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу заказчика работниками, направленными исполнителем.
6. обычный период
6. 1. исполнитель будет оказывать услуги по предоставлению персонала с даты, указанной в пункте 1. 3 настоящей конвенции, до 2024 года.
6. 2. после окончания срока действия настоящей конвенции заказчик не будет допускать сотрудников исполнителя к работе.
6. 3. договор действует до тех пор, пока заказчик и исполнитель не выполнят все обязательства, вытекающие из договора.