(1) Оценка профессиональной пригодности сотрудника полиции основывается на общих результатах его деятельности и, как правило, носит комплексный характер и основывается на критериях, характеризующих эффективность и качество работы сотрудника. В течение некоторого времени оценка сотрудников ОВД проводилась на основе критериев (например, результатов тестирования, сертификатов). Однако при проведении профессиональной психологической и квалификационной аттестации используются и другие виды критериев.
Во-первых, профессиональная пригодность и непригодность оценивается по объективным критериям, показателям эффективности его работы в виде конкретных достигнутых результатов. Эти показатели могут быть зафиксированы в качественной и количественной формах.
Во-вторых, другая группа профессиональных критериев состоит из оценки деятельности и характера кандидата, данной руководителем и отраженной в различных документах ответственного за досье лица. («внешние критерии»). Они включают в себя оценку различных профессиональных характеристик работника, которые помогают ему добиваться высоких результатов в работе. Эти критерии более субъективны, чем критерии первой группы, но обычно очень надежны.
В-третьих, профессиональная пригодность работника может быть оценена косвенно по индивидуальным психологическим чертам и характеристикам в виде психологических критериев. Для диагностики степени выраженности этих характеристик в количественной и качественной формах у конкретного кандидата подбирается ряд психоактивных методик и с их помощью проводится тестирование. В итоге показатели этих методик являются критериями профессиональной пригодности.
Критериями профессиональной пригодности (обе цели основаны на результатах исследований, выявленных в ходе экспертизы) являются
— Штампуются только ключевые показатели, соответствующие определенным выполнимым параметрам правоохранительной деятельности.
— Отношение к сотрудникам МОТ с высокой и низкой профессиональной компетентностью для работы в правоохранительных органах,
— легко использовать при оценке деятельности и характера каждого сотрудника ОВД,
2. цель («внешняя») Критериями профессиональной успешности сотрудников ОВД являются
О профессиональной успешности сотрудника ОВД могут свидетельствовать также более важные черты характера, особенности личности, конкретные стандарты, модели поведения в различных служебных ситуациях, положительные оценочные характеристики, особенно выделяющие крайности.
Требования к устройству на работу в МВД: образование и критерии, важность водительского удостоверения
Какие требования предъявляются к наличию водительских прав при приеме на работу в МВД, какие критерии учитываются при приеме на работу в МВД, насколько важен опыт вождения, какая подготовка требуется для работы в МВД?
Ответы юристов (1)
Если лишение водительских прав не связано с правонарушением, то это не должно повлиять на ваши шансы трудоустройства в МВД. Однако решения о приеме на работу принимаются работодателем, а не мной как юристом, и могут зависеть от других факторов, таких как наличие вакансий и профессиональная квалификация кандидата. Кроме того, при приеме на работу, осуществляемом Министерством внутренних дел, должна проводиться соответствующая проверка, включая медицинское и психологическое обследование, наличие судимости и криминального прошлого.
Для решения данной проблемы необходимы следующие документы
Кроме того, чтобы устроиться на работу в Министерство внутренних дел Российской Федерации, необходимо пройти конкурсный отбор и медицинское освидетельствование. Окончательное решение о возможности трудоустройства принимается по результатам аттестационного испытания и конкурса, а также с учетом требований Закона о государственной гражданской службе.
Статья закона, применимая для решения данного вопроса, зависит от причины, по которой было приостановлено действие водительского удостоверения. Если лишение произошло из-за правонарушения, связанного с управлением транспортным средством, то в этом случае действуют следующие положения
Если лишение произошло по другим причинам, не связанным с управлением транспортным средством, то в этом случае применяется другая статья закона.
«Профессионально-психологический отбор граждан при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации»
Профессиональный психологический отбор работающих граждан (далее — психологический отбор) проводится на основе персональных данных граждан (далее — кандидаты) в целях определения их способности к выполнению служебных обязанностей в качестве сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Профессиональная квалификация для выявления факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения (далее — «факторы риска»).
В процессе психологического отбора определяется категория профессиональной психологической пригодности кандидата (далее — профессиональная пригодность).
Определение категории профессиональной пригодности осуществляется путем проведения психологических и психофизиологических исследований (тестов), обследований, медицинского обслуживания и т.п. с использованием специальных технических и медицинских средств, не причиняющих вреда жизни и здоровью человека и не наносящих ущерба окружающей среде (далее — комплексные тесты).
Критерии определения категорий профессиональной пригодности:.
Уровень развития личностных и профессиональных качеств кандидата,
Наличие или отсутствие факторов риска,
Личные и деловые качества, которые необходимо изучить, включают.
(а) Уровень общего умственного развития, способность к рациональным суждениям и выводам, четкое представление устной и письменной информации,
(b) эмоциональная стабильность, спокойствие, поведенческий контроль, эмоциональная устойчивость к внешним событиям, эмоциональная зрелость,
(c) уровень сознательной регуляции поведения, выносливость, смелость, решительность, настойчивость, осуществимость и эффективность
(d) внутренняя организация, кураторство, дисциплина, обязанности целевой группы,
(e) Уровень правосознания и моральной убежденности, честность, принципиальность и приверженность правилам общественной этики,
(f) уровень зрелости личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поведение, умение определять приоритеты и последовательность в решении проблем, независимость, уверенность и самокритичность
(g) самооценка, особенности личностной сферы.
(a) злоупотребление алкоголем или токсическими веществами,
(b) употребление наркотиков или психотропных веществ без назначения врача,
(c) участие в незаконном обороте наркотиков или психотропных веществ,
(d) незаконный контакт с лицом, имеющим безнаказанную или непогашенную судимость; и
(д) участие в незаконном обороте оружия; (е) участие в незаконном обороте оружия; (ж) участие в незаконном обороте оружия
(е) участие в деятельности запрещенных общественных объединений; (ж) участие в уголовных наказаниях (в соответствии с Уголовным кодексом)
(ж) уголовные наказания (за исключением уголовных преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом); — (з) уголовные преступления.
(ж) совершение уголовных наказаний (за исключением уголовных преступлений, указанных в других пунктах настоящего параграфа)
(h) сокрытие или фальсификация персональных данных, сведений о доходах, об имуществе или обязательствах имущественного характера
(i) попытки участия в услугах от имени деятельности запрещенных государственных органов, преступных или иных организаций
(j) склонность к злоупотреблению услугами; (k) склонность к самоубийству
(k) склонность к суицидальному поведению.
Категории профессиональной пригодности
1) Рекомендуется в первую очередь (первая категория профессиональной пригодности): у кандидата отсутствуют факторы риска — развитие высокого уровня личных и деловых качеств,
2) Рекомендуется в первую очередь (вторая категория профессиональной пригодности): у кандидата отсутствуют факторы риска — средний уровень развития уровня личностных и деловых качеств,
3) Рекомендуется условно (третья категория профессиональной пригодности): у кандидата отсутствуют факторы риска — уровень развития личностных и деловых качеств ниже среднего,
К данной категории профессиональной пригодности также могут быть отнесены кандидаты с высоким или средним уровнем факторов риска развития личностных и деловых качеств. Решение о профессиональной пригодности таких кандидатов принимается с учетом содержания факторов риска, уровня развития личностных и деловых качеств и других данных.
4) Не рекомендуется и не способен выполнять должностные обязанности служащих Российской Федерации (четвертая категория профессиональной пригодности): кандидаты имеют низкий уровень развития личностных и деловых качеств факторов риска.
Для проведения психологического отбора в органах внутренних дел Российской Федерации создается Комиссия по психологическому отбору (далее — Комиссия).
На основании общего обследования, с учетом результатов обследования, члены Комиссии составляют и подписывают заключение о профессиональной пригодности кандидата.
Το πόρισμα ισχύει για 6 μήνες από την ημερομηνία καθορισμού της κατηγορίας επαγγελματικής καταλληλότητας. Η ημέρα καθορισμού της κατηγορίας επαγγελματικής καταλληλότητας θεωρείται η ημέρα σύνταξης του πορίσματος.
При необходимости определения категории профессиональной пригодности кандидата на службу в иной сфере деятельности, чем при предыдущей проверке, проводится повторное определение категории профессиональной пригодности до истечения срока.
Ο υποψήφιος έχει το δικαίωμα να λάβει γνώση της έκθεσης. Η εξοικείωση οργανώνεται από την αρμόδια μονάδα προσωπικού σύμφωνα με τη νομοθεσία για την προστασία των κρατικών ή άλλων μυστικών.
OMPO URLs του Τμήματος της Περιφέρειας Lipetsk του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας
Критерии профессиональной пригодности сотрудников ОВД
(1) Оценка профессиональной пригодности сотрудника полиции основывается на общих результатах его деятельности и, как правило, носит комплексный характер и основывается на критериях, характеризующих эффективность и качество работы сотрудника. В течение некоторого времени оценка сотрудников ОВД проводилась на основе критериев (например, результатов тестирования, сертификатов). Однако при проведении профессиональной психологической и квалификационной аттестации используются и другие виды критериев.
Во-первых, профессиональная пригодность и непригодность оценивается по объективным критериям, показателям эффективности его работы в виде конкретных достигнутых результатов. Эти показатели могут быть зафиксированы в качественной и количественной формах.
Во-вторых, другая группа профессиональных критериев состоит из оценки деятельности и характера кандидата, данной руководителем и отраженной в различных документах ответственного за досье лица. («внешние критерии»). Они включают в себя оценку различных профессиональных характеристик работника, которые помогают ему добиваться высоких результатов в работе. Эти критерии более субъективны, чем критерии первой группы, но обычно очень надежны.
В-третьих, профессиональная пригодность работника может быть оценена косвенно по индивидуальным психологическим чертам и характеристикам в виде психологических критериев. Для диагностики степени выраженности этих характеристик в количественной и качественной формах у конкретного кандидата подбирается ряд психоактивных методик и с их помощью проводится тестирование. В итоге показатели этих методик являются критериями профессиональной пригодности.
Критериями профессиональной пригодности (обе цели основаны на результатах исследований, выявленных в ходе экспертизы) являются
— Штампуются только ключевые показатели, соответствующие определенным выполнимым параметрам правоохранительной деятельности.
— Отношение к сотрудникам МОТ с высокой и низкой профессиональной компетентностью для работы в правоохранительных органах,
— легко использовать при оценке деятельности и характера каждого сотрудника ОВД,
2. цель («внешняя») Критериями профессиональной успешности сотрудников ОВД являются
О профессиональной успешности сотрудника ОВД могут свидетельствовать также более важные черты характера, особенности личности, конкретные стандарты, модели поведения в различных служебных ситуациях, положительные оценочные характеристики, особенно выделяющие крайности.