Здравствуйте! ООО по УСН. есть генеральный директор — он единственный учредитель. 1. он не может платить себе зарплату и соответственно не может делать другие взносы? Если да, то как это оформить? 2. как остаться с ПФР — в любом случае требовать, чтобы руководитель был указан в отчете — платил взносы? Письма писать?
Он не может платить себе зарплату. Существуют ли в связи с этим какие-либо другие отчисления? Если да, то как это оформить?
Вы не можете просто подписать с ним договор.
2. названия должностей в SDOE — в любом случае, директор определен в каком-то из отчетов? Пишите ли вы им письма?
Отчеты СЗВ-М не оплачиваются в любом случае.
С уважением, Виктория Суворова.
Вам следует руководствоваться новым письмом Минтруда от 16 марта 2018 г. 17-4/10/В-1846, в котором четко указано, что застрахованным является только тот участник ООО, который самостоятельно исполняет обязанности руководителя. Вышеуказанное письмо было доведено АСКП до сведения этой местной ассоциации.
В связи с этим рекомендуется предоставлять ежемесячные отчеты в SDOE по форме СЗВ-М до 15 числа следующего месяца.
Поскольку вы заплатили за вопрос, отвечу на первый вопрос более подробно:
Если руководитель является единственным учредителем организации, то трудовые отношения с ним как с работником оформляются решением единственного участника общества, а не трудовым договором (письмо Минфина 03-11/11/14234 от 15. 03. 16).
Решение Высшего Арбитражного Суда РФ от 05. 06. 09 № 6362/09:
14-ФЗ от 08. 02. 98 (в случае с ООО) Согласно статье 39 Федерального закона, назначение лица вместо директора оформляется решением единственного учредителя общества.
Однако здесь, поскольку позиции судебных органов и ГАТТ могут различаться, с руководителем может быть заключен договор, позволяющий ему брать отпуск за свой счет. Как вариант, он имеет право установить себе зарплату на уровне минимального размера оплаты труда. Например, дивиденды должны выплачиваться ежеквартально. Дивидендные выплаты не заменяют зарплату!
17. 10. 14 № 03-11/11/52558, когда руководитель является единственным учредителем и единственным работником организации, он не обязан получать заработную плату и начислять подоходный налог на выплаты и взносы на страхование.
Что касается уплаты страховых взносов, то в расчетную базу включаются только невыплаченные платежи. Если зарплата работника не начислялась, то оснований для накопления взносов на страхование нет (согласно определению от 17. 02. 17 Верховного суда по делу 309-кг16-20570), где также указано, что есть основания для накопления взносов. Самостоятельный расчет взносов на основании минимального размера оплаты труда, администрируемого учреждением, не допускается.
Можно издать приказ генеральному директору о невыплате зарплаты, отправить его в неоплачиваемый отпуск на три месяца, а затем продлить его.
В справке представьте его как работника, но представьте его без начислений с «0».
Здравствуйте. Я пыталась сдать нулевой отчет, но сотрудники ПФР сказали, что не примут его. Позже мне пришло письмо о том, что я не обязана отчитываться.
Что делать с ПФР — в любом случае руководитель просил указать его в отчете — платить ли взносы? Писать ли им письмо?
Организации, не являющиеся страхователями по трудовым или гражданско-правовым договорам, не обязаны сдавать отчетность по форме СЗВ-М, так как на вознаграждения начисляются страховые взносы в соответствии с Федеральным законом РФ «О страховых взносах». СЗВ-М.
Фонд капремонта Российской Федерации 27 июля 2016 г. N ЛЧ-08-19/10581 о сдаче отчетности.
Он не может платить себе зарплату. Есть ли в связи с этим другие отчисления? Если да, то как это можно оформить?
В этом плане ситуация противоречивая. Если через бизнес проходит большая сумма денег, то, скорее всего, возникнут проблемы у проверяющих органов. Вот, например, что думает Высший арбитражный суд РФ о трудовых отношениях:
Постановление Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 5 июня 2009 г. N ВАС-6362/09 Решение судей Российской Федерации об отказе в передаче дела на рассмотрение Президенту Российской Федерации
В соответствии со статьей 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» прекращение трудового договора с одним работником порождает отношения по обязательному социальному страхованию с любым видом обязательного социального страхования.
Согласно ст. 273 ТК РФ положения главы 43 об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации распространяются на лицо, самостоятельно осуществляющее руководство организацией (учредителя), если оно не является членом организации или собственником ее имущества, в этом случае организационно организационно-правовая форма и форма собственности.
Приведенные положения не означают, что на этих лиц не распространяется действие Трудового кодекса РФ. В противном случае их трудовые права были бы нарушены.
Поэтому в статье 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения, возникающие в связи с избранием и назначением на одну должность, характеризуются как трудовые отношения, основанные на трудовом договоре.
Ведь из материалов дела видно, что Ермолова И.В. является единственным учредителем ООО «Карди-ДВ» и руководителем, избранным в соответствии с уставом общества на неограниченный срок полномочий, что подтверждается решением общества от 24 декабря 2003 года.
В соответствии со статьей 39 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» назначение лица, замещающего директора, оформляется решением единственного учредителя общества. Таким образом, трудовые отношения с руководителем как с работником являются договорными, по решению единственного участника.
Заработную плату директору можно не платить
Правомерность невыплаты заработной платы единственному участнику (учредителю), директору, зависит от того, был ли с ним заключен договор. Многие организации, где учредитель является руководителем, не повышают зарплату при отсутствии деятельности.
Как быть, если у контролирующих органов есть вопросы по заработной плате
В случае претензий со стороны проверяющего органа можно сослаться на письмо Минфина от 9 июля 2009 г. № 03-04-07-02/13. в котором говорится, что обязанность по предъявлению претензии не возникает, если директор не заключил трудовой договор. Что такое трудовой договор?
Согласно статье 236 Кодекса даже при отсутствии указанного соглашения, в том числе трудового договора, между физическим лицом как руководителем организации и организацией, представленной тем же физическим лицом в качестве единственного учредителя, объект следует считать не исчисляющим ЕСН.
Данная позиция подтверждается и судебной практикой (Решение N А81-7427/2018 Арбитражного суда Западно-Сибирского округа, Постановление от 21. 05. 05. Ф04-1377/2019). Она касается расчета страховых взносов.
В свою очередь, Минфин России поддерживает позицию, изложенную в постановлении от 05. 06. 2009 г. Если руководителем агентства является его единственный учредитель, то отношения с лицом, исполняющим в качестве генерального директора обязанности единоличного исполнительного органа общества, как с работником оформляются решением единственного участника, а не трудовым договором. В то же время отсутствие трудового договора, заключенного с руководителем организации, не означает отсутствия трудовых отношений. Исходя из этого, выплаты в пользу ответственного лица организации, в том числе единственного учредителя (участника) организации, признаются выплатами, осуществляемыми в рамках трудовых отношений (письмо Минфина России от 20 ноября 2019 г. № 0 3-12-13/89698).
Возможность невыплаты зарплаты руководителям, являющимся работниками
Если генеральный директор не избирается из числа участников (учредителей), с ним также заключается трудовой договор с учетом особенностей, установленных главой 43 ТК РФ, что влечет выплату заработной платы (ст. 2 ч. 1 его ч. 1, ст. 56 ТК РФ, что влечет выплату заработной платы по п. 5 ч.).
Следовательно, невыплата и невыплата заработной платы руководителям учреждения также является правонарушением.
Можно ли заключить договор с руководителем, который является единственным участником
Согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), единственный учредитель не может заключить договор с самим собой. Последующие выплаты в случае получения прибыли считаются дивидендами.
Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ, положения о капитале распространяются на лицо, возглавляющее организацию, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности. Единственный участник (учредитель), член организации и собственник ее имущества.
Это правило основано на том, что организация не может заключить договор, поскольку в ней нет других участников (членов, учредителей).
Мы считаем, что единственный участник общества в данном случае должен своим решением принять на себя только обязанности исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т. д.). В этом случае, по нашему мнению, административная деятельность должна осуществляться без заключения договора, в том числе трудового.
Мы опубликуем критику статьи вскоре после ее выхода. Мы уведомляем вас о существенных изменениях в отдельном законодательстве.
Мы высылаем вам статьи несколько раз в месяц. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.
Неуплата заработной платы бывшему директору: ответственность и причины задолженности на предприятии
Кто виноват в невыплате зарплаты бывшему директору организации, которая во время его работы была прибыльной, но имела только одного сотрудника, а передача дела не вызвала вопросов по поводу задолженности? Неизвестно, почему бывший директор, единственный участник компании, подал заявление в Управление государственной службы о том, почему ему не выплатили зарплату?
Ответы юристов (1)
Поскольку ответственность за невыплату заработной платы бывшему директору ООО несло ГАЛ лицо ООО, единственный участник ООО нес общую ответственность перед кредиторами за финансовую устойчивость ООО. Целесообразно рассмотреть положительный момент поиска причин невыплаты заработной платы бывшему директору и рассмотреть возможность принятия мер по разрешению возможных спорных вопросов.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы.
1) Заявление бывшего директора о невыплате заработной платы.
3) Документация, подтверждающая законность смены учредителя и директора ООО.
4) Документы, подтверждающие факт движения денежных средств по расчетным счетам ООО.
Согласно российскому законодательству, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в установленные законом сроки. Если у бывшего директора есть доказательства невыплаты зарплаты, он имеет право обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих прав.
Ответственность за невыплату зарплаты несет работодатель, то есть ООО. В данном случае это может быть бывший или нынешний руководитель, если он отвечает за финансовую деятельность ООО. Вам необходимо установить обстоятельства, при которых не выплачивается заработная плата, и выяснить, кто должен нести за это ответственность.
Статьи, которые могут применяться в данном случае: ст. 136 ТК РФ (ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника, в том числе за невыплату заработной платы) — ст. 201 ГК РФ (ответственность учредителя общества с ограниченной ответственностью по обязательствам общества) — ст. 159 УК РФ (умышленное совершение тяжкого преступления, влекущее за собой ответственность за невыплату заработной платы, совершенное с прямым умыслом и причинившее материальный ущерб).
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Услуга полезна в следующих случаях
Вы нужны службе, если вам необходимо