Увольнение имеет два аспекта. Меня могут уволить или я могу отказаться от своей воли. Сегодня мы рассмотрим причины отказа от «нагретой позиции». Как люди могут самостоятельно принять решение покинуть свое рабочее место? Как это происходит? Ведь без работы нет желанных благ.
1. эмоциональная усталость от своей должности. Вы понимаете, что ваши обязанности уже давно сидят у вас в печенках, и вам хочется поскорее закрыть глаза, а открыв их — больше на это не смотреть. Вы чувствуете, что ваша энергия буквально поглощается вами, и находиться в этих стенах действительно невыносимо.
2. в какой-то момент человек понимает, что то, чем он занимался раньше, — это совершенно не его путь и что пора кардинально менять деятельность, потому что монотонная работа и однообразный труд очень плохо сказываются на эмоциональном состоянии человека.
3. я хочу открыть свой бизнес. Почему бы и нет? Если человек уверен в своих силах, он может полноценно творить и развивать свои способности. Возможно, он не принесет ему несметных богатств, но его деятельность доставит ему удовольствие.
4. Нет команды и нет друзей. Такое случается. Причем с самого начала отношений это может просто не получиться. И как вы не старайтесь — вы не сможете найти гармонию и взаимопонимание в отношениях с коллегами.
5. отсутствие контакта с боссом. Как правило, проблемы с начальником. И эта проблема — одна из самых распространенных в наше время. Решить ее сложно, но не так быстро, как хотелось бы. Люди выбирают самый легкий путь. Они просто сдаются там, где у них нет власти, чувствуют себя ничтожными и бесполезными.
6. низкая заработная плата. Прибыль не покрывает расходы. Одна из причин, которая относится к первым трем. Люди ценят свою работу и хотят, чтобы им платили по справедливости.
7. Ваши обязанности значительно увеличиваются, а зарплата остается прежней. Прискорбно, не правда ли?
8. возросшая нагрузка не позволяет вам проводить достаточно времени с семьей; и
9. нехватка свободного времени в вашей жизни. Загруженность программами не только не позволяет вам проводить качественное время с детьми и мужем, но и мешает заниматься тем, к чему давно стремилась ваша душа.
10. нет благоприятных условий и минимальных возможностей, подходящих для вашей работы, чтобы вы могли беспрепятственно выполнять свою работу в рамках своей должности.
Вам нужна консультационная поддержка:
Телефон, WhatsApp, Viber, Telegram:
1. о необходимости ингалятора
После одышки, вызванной астмой, «Джей Ди», бывший рабочий фабрики в Нью-Джерси, получил свой ингалятор.
Раскритиковав его за медленную работу, начальник велел работнику собрать вещи и уйти. Дж. Д. подал в суд на компанию и получил 45 000 долларов в качестве компенсации и потерянной зарплаты.
2. Когда он случайно вызвал в суд не тот номер с телефона, который был у него в кармане, потому что унизил своего начальника.
Один из самых больших человеческих страхов — это, пожалуй, ошибочный звонок на мобильный телефон в кармане. Неважно, кто решил позвонить на ваш телефон, бывший партнер или начальник, — мысль о том, что есть люди, которые могут услышать ваш разговор, просто ужасает. Именно это и произошло с Джеймсом Стивенсом в Атланте. Стивенс говорил о нем не самые приятные вещи, когда тот случайно позвонил своему бывшему боссу Майку Коану в Джорджии и впоследствии рассказал его жене о Трастовом фонде травматизма.
Вместо того чтобы закрыть трубку, Коан продолжал слушать разговор в течение следующих 12 минут и предложил Стивенсу уйти в отставку или быть уволенным на следующий день. Стивенс подал на Коана в суд за нарушение неприкосновенности его частной жизни.
3. потому что он был одет в оранжевое.
В одной юридической фирме во Флориде 14 сотрудников … …были уволены из-за цвета их рубашек. Создав традицию надевать оранжевые рубашки в день зарплаты, группа сотрудников получила уведомление об увольнении, поскольку новое руководство фирмы посчитало это «формой протеста» против них.
В конце концов, группа работников соблюдала этот пятничный ритуал в течение нескольких месяцев, задолго до прихода в компанию нового руководства. В итоге восемь из 14 сотрудников подали федеральный иск против юридической фирмы.
4. быть написанным заглавными буквами.
Заглавные буквы очень важны в английском языке, даже когда они используются в начале предложения, чтобы подчеркнуть главное в предложении. Однако Вики Уолкер из Новой Зеландии столкнулась с неприятными последствиями после того, как написала письмо с большим количеством заглавных букв. В электронном письме, которое она отправила своим коллегам по работе, она объяснила, как заполнять некоторые формы, используя различные заглавные буквы, интенсивный и красный шрифты.
Это был ее личный способ помочь объяснить коллегам свои инструкции, но администрация компании расценила ее действия как враждебные. Впоследствии Уокер получила компенсацию в размере 17 000 долларов за недополученную зарплату и незаконное увольнение.
5. за размещение провокационных изображений в своем блоге.
В 2004 году бывшая стюардесса авиакомпании Delta Эллен Симонетти была уволена по причинам, связанным с ее личным блогом — дневником стюардессы. Месяцами описывая свою жизнь в воздухе, Симонетти не сталкивалась с какими-либо проблемами, пока однажды не разместила в своем блоге провокационные фотографии униформы Delta. Вскоре после размещения этих снимков Симонетти была уволена за «неуместные фотографии костюмов Delta» и переименовала свой блог в «Календарь стюардессы» (The Redundant Stewardess Calendar).
В интервью The New York Times она защищала себя, говоря И я не работала так во время полета».
6. потому что он создавал скетчи, критикующие корпорацию.
После 20 лет работы карикатуристом в Farm News Рик Пятница был уволен за один из своих скетчей. Карикатура, появившаяся в еженедельной колонке Here Comes Friday, изображала двух фермеров, общающихся между собой, один из которых отвечал: «Я бы хотел, чтобы у Джорджии было больше доходов», на что другой отвечал: «Я бы хотел, чтобы у Джорджии было больше доходов». В 2015 году руководители компаний Monsanto, DuPont pioneer и John Deere получили больше денег от 2 129 фермеров Айовы.
После вышеупомянутого корпоративного ответа Пятница был уволен. Однако спустя два месяца он был восстановлен в должности карикатуриста, извинившись перед пострадавшими предприятиями.
7. бесплатный сыр
В одном из ресторанов McDonald’s в Нидерландах сотрудник продал гамбургер своему коллеге. Позже коллега попросил сотрудника добавить к гамбургеру ломтик сыра. Компания «Макдоналдс» уволила сотрудника, объяснив, что он должен был получить деньги за чизбургер, а не за гамбургер.
Когда дело дошло до регионального суда, решение об увольнении оказалось чрезмерно жестоким, и сеть ресторанов Rapid Food была вынуждена выплатить сотруднику более 4 000 евро в качестве компенсации.
8. за переизбрание Барака Обамы на пост президента
В 2012 году, на следующий день после переизбрания Барака Обамы на пост президента Соединенных Штатов Америки, главный исполнительный директор из Лас-Вегаса по имени «Дэвид» уволил 22 сотрудника из своей компании, в которой на тот момент работало 114 человек.
Дэвид рассказал местной радиостанции, что это решение было связано с подготовкой к предстоящим налогам и новым правилам. ‘У выборов были последствия, и мне нужно было ‘выжить».
9. как он бросил свою работу ради спасения жизней.
Когда 21-летний спасатель Томас Лопес увидел, как в безлюдных водах бурят пожилого мужчину, он покинул свое место, чтобы спасти его. Однако после успешного спасения мужчины Лопес был уволен за оставление рабочего места. Однако начальство не замедлило предложить ему работу снова.
Отказавшись от этого предложения, Лопес, к своему большому удивлению, получил за свой смелый поступок ключи от города Халландейл-Бич, штат Флорида.
10. Гарлем Шейк.
В 2013 году группа из 15 шахтеров была уволена за участие в исполнении современного танца «Harlem Shake» во время подземных работ на золотой шахте Agnew в Австралии.
Хотя на видео танцевали только восемь шахтеров, компания просто уволила наблюдавших за этим сотрудников и описала всю ситуацию как «проблему безопасности».
11. потому что им было «очень жарко».
В 2010 году Дебрали Лорензаза попала во все новостные заголовки, когда заявила журналистам, что ее бывший работодатель Citibank уволил ее, потому что она была «очень сексуальной». По словам Лорензазы, ей сказали, что эта одежда «очень раздражает» ее коллег-мужчин и начальников, предположительно из-за формы силуэта. Предположительно, боссы-мужчины дали ей список неприемлемых нарядов, включая водолазки, юбки-карандаши, обтягивающие наряды и трехдюймовые кинжалы.
Из-за того, что он не согласился с такими правилами, его уволили. Лорензана не мог подать в суд на банк, потому что его заставили подписать арбитражную оговорку в контракте при первом трудоустройстве.
Меню.
10 причин, по которым сотрудников могут уволить
Посмотрите на некоторые из наиболее распространенных причин, по которым о работе работника может быть сообщено. Подумайте об этом как о списке «чего не следует делать» и избегайте этих ошибок
1. Уничтожение имущества компании
Знаете сцену из фильма «Офисное пространство», где трое сотрудников уничтожают принтер? В кино это смешно, но в реальной жизни это преступление. Умышленно или нет, но если ваши действия приводят к порче имущества или оборудования компании, это может привести к потере работы.
2 — Хранение наркотиков или алкоголя на рабочем месте
Нахождение под воздействием алкоголя или употребление наркотиков на рабочем месте может повлиять на вашу производительность на рабочем месте, некоторые наркотики также могут быть незаконными.
3. часть досье компании
Это не только неэтично, но и может привести к долгосрочным юридическим или производственным проблемам для компании.
4. неподчинение.
Вы не обязаны говорить «да» на просьбу. Однако отказ подчиняться приказам, запретительные меры или разногласия могут привести к потере работы. Если вы не согласны с просьбой или политикой вашего руководителя, выразите это на словах или обратитесь в отдел кадров компании для посредничества.
5. плохое поведение
В эту категорию попадает многое: от сексуальных домогательств до издевательств и преступного поведения. В эту же категорию попадают и такие виды антиобщественного поведения, как ложь, воровство, мошенничество и промышленный шпионаж.
6. низкая производительность.
Компаниям нужны сотрудники, которые выполняют свою работу и делают ее хорошо. В принципе, если они не выполняют задачи, указанные в должностной инструкции, получают предупреждения по поводу работы или если работа требует контроля, то, опять же, зачастую это не очень хорошая инвестиция для компании.
7. воровство.
Это не только незаконно, но и преступно. Это касается как микропреступлений, таких как кража ручек и пакетов с бумагой, так и кражи крупных предметов или оборудования из компании.
8. использовать имущество компании в личных целях
Большинство компаний не беспокоятся о том, что вы используете офисный ксерокс для печати личных документов или отправляете личные электронные письма с рабочего компьютера. Однако постоянное использование интернета или офисного оборудования в личных целях или для выполнения частичной работы недопустимо.
9. слишком много свободного времени
Систематические задержки часто приводят к тому, что сотрудники берут больничный или используют больше отпуска, чем положено. Ваш работодатель заметит это. Ваше отсутствие может сказаться на работе — как на вас, так и на других членах команды.
10. Нарушение политики компании
В разных компаниях политика может быть разной, поэтому при приеме на работу рекомендуется тщательно изучить ее. Например, в некоторых компаниях могут существовать правила посещения офиса, использования личных и социальных сетей и т. д. Следуйте этим правилам.
Помните, что если вы работаете по найму, работодатель может уволить вас в любой момент по любой причине или причинам.
Дополнительные причины увольнения
Исследование Airtasker показывает, что работодатели увольняют сотрудников по следующим причинам
Среди других причин, по которым работник может быть уволен, — ложь в биографической справке или заявлении о приеме на работу, отказ от консультаций с коллегами или руководством, сообщения в социальных сетях или по любой другой причине.
У многих работодателей есть правила, подробно описывающие процесс увольнения, в том числе и то, могут ли работники дождаться предупреждения перед увольнением. Ознакомьтесь с руководством для сотрудников или обратитесь в отдел кадров, чтобы получить дополнительную информацию о правилах и процедурах компании.
10 уважительных причин увольнения с предыдущего места работы
Эта тема очень важна для всех соискателей. Потому что в большинстве случаев при собеседовании с соискателями сотрудники отдела кадров спрашивают о причинах, по которым они покинули предыдущее или нынешнее место работы. Поэтому необходимо указать на определенные пики, которые можно использовать, если возникнет такая необходимость. В конце концов, чтобы найти успешную работу, нужно быть дипломатом и не говорить негативно о своем предыдущем работодателе. Это может свидетельствовать о том, что вы не очень лояльны и при определенных условиях начнете облизывать свою нынешнюю компанию или организацию. Следующее собеседование.
Краткое изложение ответов, которые помогут вам добиться успеха в поиске работы.
1) К сожалению, атмосфера на моем предыдущем рабочем месте была не совсем здоровой и не способствовала повышению моей продуктивности. (Это нужно сказать, если вы уверены, что дело обстоит именно так).
2) Оплата труда, к сожалению, была значительно ниже средней зарплаты на рынке труда для моей конкретной профессии.
3) Моя работа и обязанности не были рассчитаны на одного человека, но из-за ограниченности ресурсов компании не удалось найти коллег, которые могли бы меня заменить. (Это сразу наводит на мысль, что, возможно, это была витрина).
4) Проработав в этой компании несколько лет, я могу с уверенностью сказать, что овладел определенными навыками и покорил свою область знаний. К сожалению, потенциала для развития там не было. (Я могу подтвердить этот факт только в том случае, если я действительно хорошо поработал на предыдущей должности и добился определенных успехов).
5) Я неконфронтационный человек и при возникновении разногласий всегда стараюсь решить их как можно более полюбовно, но, к сожалению, с моим предыдущим руководителем это не удалось.
6) Владелец компании, в которой я работал, продал ее другому человеку. Новый владелец привел с собой свою команду, и для меня там не нашлось места.
7) К сожалению, мои обещания менеджеру не были выполнены, и мне пришлось уйти. (если рабочих часов было слишком мало)
Я был вынужден уйти с предыдущего места работы по причинам, связанным с учебой, переводом или здоровьем.
9) Я ушел с предыдущего места работы, потому что мои перспективы расходились с перспективами самой компании.
10) Потому что я узнал об открытой вакансии на работе моей мечты.
Эти причины ухода с предыдущей работы можно дополнить фотографиями того, что произошло. Они могут быть оптимизированы с учетом вашего личного статуса на предыдущем месте работы.
Институт профессионального образования (ИППО) Управление человеческими ресурсами (HR)
Преимущества обучения в Институте профессионального образования (ИППО)