Интервьюеры хотят убедиться, что вы обладаете необходимыми навыками и квалификацией для успешного выполнения своих обязательств по начислению заработной платы. Помимо оценки ваших способностей и целей, вас, вероятно, попросят проанализировать, чем вы занимались в прошлом. Будьте готовы ответить на такие вопросы, как
Вопросы для собеседования по расчету заработной платы с образцами ответов
Ниже перечислены некоторые из обычных вопросов, задаваемых на собеседовании для оценки навыков и квалификации работника по расчету заработной платы. Чтобы облегчить процесс подготовки, некоторые ответы приведены ниже. Изучите эти вопросы и ответы, чтобы подготовиться к собеседованию.
Какой у вас опыт работы с системами расчета заработной платы?
Знакомство с системами расчета заработной платы обычно является обязательным условием для работы менеджером по расчету заработной платы, поэтому интервьюер захочет выяснить, есть ли у вас опыт. Ваши ответы должны продемонстрировать уверенность в использовании технологий, особенно конкретного программного обеспечения, упомянутого в описании вакансии. Если вы не пользовались предпочтительной системой, вы можете объяснить, что в прошлом быстро освоили аналогичную систему.
ПРИМЕР: У меня более 15 лет опыта работы в сфере расчета заработной платы и использования различных компьютерных систем расчета заработной платы. Я знаком с системой 1С (SAP). Я полагаю, что именно это программное обеспечение используется в вашей компании. У меня также есть опыт начисления зарплаты вручную, что помогает при ненадежной технологии.
Как вы распоряжаетесь своим временем, чтобы задачи по начислению заработной платы выполнялись вовремя?
Поскольку организованность — важный навык для менеджеров по расчету заработной платы, интервьюеры могут задать вопросы для оценки этого навыка. В ответах следует объяснить, как они организуют свою работу. Это может включать использование дополнительных инструментов и приложений. Не забудьте упомянуть, как вы обеспечиваете своевременное выполнение задач.
Пример: чтобы обеспечить соблюдение сроков, используйте приложение для составления ежедневных, еженедельных и ежемесячных списков дел. Благодаря этой системе вы сможете организовывать и отслеживать свои обязанности, чтобы всегда знать, что нужно сделать. В рамках этого процесса вы получаете соответствующие напоминания, чтобы выполнять задачи вовремя.
Как я могу быть в курсе изменений в нормативно-правовой базе, связанных с начислением заработной платы?
Работая с заработной платой, вы обязаны соблюдать федеральные и местные правила. Интервьюер хочет знать, понимаете ли вы эти требования и осведомлены ли о текущем законодательстве, влияющем на работу. В своем ответе вы должны продемонстрировать, что хорошо знаете соответствующее законодательство, и объяснить, какие шаги вы предпримете, чтобы быть в курсе новых законов.
ПРИМЕР: Последние два года я работал в качестве сотрудника по начислению заработной платы и хорошо знаком с действующими местными и федеральными нормативными актами. Чтобы поддерживать эти знания, я подписалась на информационный бюллетень для специалистов по расчету заработной платы, который присылает мне уведомления о новых правилах и изменениях. В прошлом я посещала и буду продолжать посещать семинары и вебинары по расчету заработной платы, чтобы быть в курсе событий в отрасли.
Как бы вы поступили в ситуации с работником, который возмущен ошибкой в оплате труда?
Опрашиваемые мужчины хотят оценить вашу способность решать проблемы, улаживать конфликты и справляться со стрессовыми ситуациями. Ваши ответы должны продемонстрировать ваши навыки решения проблем, умение успокоиться и стремление к точности.
Пример: если я замечу, что сотрудник сердится, я постараюсь успокоить его, попросив объяснить, что именно его раздражает. Затем я просмотрю наши записи, выявлю ошибку и немедленно приму меры по ее исправлению.
Затем я бы потребовал возврата излишне удержанной суммы. В результате сотрудник получает дополнительные деньги в своем следующем чеке. Я проверю сотрудника после получения денег, чтобы убедиться, что он доволен результатом.
Что ценят в бухгалтере на собеседовании?
Сотрудник был вынужден покинуть свою прежнюю организацию в связи с обязательной специализацией,
Настоящая готовность рассказать о себе
Читать статью. ‘Дети часто больше. Статус работодателя и сотрудника’
Само собой разумеется, что современный бухгалтер должен быть большим профессионалом и мастером своего дела. Однако его компетентность не будет оценена в полной мере, если у него не будет современного программного обеспечения, облегчающего и упрощающего его работу. Например, из-за отсутствия опыта работы в 1С, справочно-правовой системе электронная отчетность, без понимания, что такое электронный ключ, возникает проблема с трудоустройством в приличную фирму. Бывает, что если что-то из этого списка бухгалтера не встречается в процессе реальной работы (во многом это относится к пенсионному возрасту), то лучше найти способ со всем ознакомиться, чем лениво зырить. Сейчас никому не нужны «знания бухгалтерского учета» или «как можно быстрее пройти ИФНС». Все, что здесь требуется, — это вовремя сдать отчетность. Знание программного обеспечения и навыки работы на предыдущих местах работы — это своего рода гарантия того, что у менеджеров не будет проблем с финансами в будущем. Что касается молодых специалистов, не имеющих практического опыта работы, то их осведомленность и желание учиться, внимать каждому слову наставника воспринимаются как своего рода «обязательство» развиваться профессионально на благо компании в целом. Администрация должна ценить такой подход к делу.
Знание современного ПО
Еще один важный оттенок при подготовке к собеседованию — знания кандидата о компании, в которой он работает. Так сложилось, что соискатели часто спрашивают администрацию об элементарных вещах, которые им необходимо знать наверняка. Например, придя на собеседование, он может спросить: «Чем занимается ваша компания?». Я спрашиваю. «Чем вы владеете?». Конечно, на эти вопросы можно ответить, но это лишь несколько указаний на его ответственность. Дело в том, что вышеуказанная информация общедоступна, и ее нужно просто знать (а лучше вообще не спрашивать, чтобы не прослыть «глупым»). Гораздо лучше узнать о налоговой системе, количестве юридических лиц, количестве контролируемых компаний и наличии таких должностей, как сотрудники или юристы. Это поможет соискателю оценить свои перспективы на будущее.
Чем компания занимается?
Конкуренция на рынке труда становится все жестче. Показать уникальность и профессионализм на собеседовании — важная задача, особенно если вы бухгалтер. Чтобы облегчить собеседование и сразу понравиться работодателю, предлагаем несколько советов.
Эффективное прохождение собеседования на позицию бухгалтера: советы от HR-специалиста
1 — Изучите компанию работодателя
Советы от HR-специалиста по эффективному прохождению собеседования
Перед ответственным этапом собеседования на должность бухгалтера первым важным действием является детальное изучение компании и всех аспектов, имеющих отношение к предлагаемой должности. Это не только позволит вам провести более взвешенное собеседование, но и продемонстрирует работодателю вашу заинтересованность и понимание того, где и как вы можете внести свой вклад в развитие компании.
Изучите основную информацию о компании: ее историю, миссию, ценности, наиболее важные достижения и даже последние новости. Сосредоточьтесь на оттенках, непосредственно связанных с бухгалтерским вакуумом. В этом контексте узнайте, какие проекты или направления развивает компания и как она ищет опыт и навыки.
Проанализируйте требования к вакансии бухгалтера, указанные в объявлении о вакансии. Подготовьте конкретные примеры из своего опыта, чтобы продемонстрировать, насколько вы соответствуете этим требованиям. Это позволит вам ответить на вопросы интервьюера, а также показать, как эффективно выполнять данную роль.
Составление профессионального резюме — неотъемлемая часть процесса подготовки к собеседованию с бухгалтером. Ваше резюме — первый документ, который читает менеджер по персоналу, и оно должно произвести на него впечатление и заинтересовать его.
Ваше резюме должно быть информативным и кратким. Оно должно четко отражать ваш опыт, навыки и достижения в области бухгалтерского учета. Постройте свое резюме следующим образом
Контактная информация. Укажите имя, номер телефона, электронную почту и, при необходимости, ссылку на ваш профиль в профессиональной сети.
Проверьте список в разделе «Открытые вакансии».
3. ответьте на несколько стандартных вопросов.
Собеседование — это не только проверка ваших профессиональных навыков, но и возможность продемонстрировать свою индивидуальность и способность к адаптации. Вопросы «Расскажите о себе», «Каковы ваши сильные и слабые стороны», «Как вы решаете конфликты на рабочем месте» и т. д. помогут HR-специалистам составить о вас более полное представление. Будьте готовы к этим вопросам, чтобы ваши действия и ответы произвели наилучшее впечатление.
Расскажите о себе. Разработайте свои ответы так, чтобы в них содержалось краткое описание вашего опыта, обучения и основных навыков. Обязательно укажите, как ваш опыт соответствует требованиям должности.
Хотя вопрос о зарплате может быть деликатным, важно подготовить его заранее. В этот момент вы можете продемонстрировать предусмотрительность и понимание рыночной стоимости вашей работы.
Изучите рынок заработной платы для вашей должности. Узнайте, какова стандартная зарплата для бухгалтеров в вашем регионе и с учетом вашего уровня опыта. Сравните различные источники, например онлайн-платформы, статистику зарплат и отзывы сотрудников компаний.
5. продемонстрируйте коммуникативные навыки и личные качества
Подготовка к собеседованию предполагает демонстрацию не только профессиональных, но и коммуникативных навыков и личных качеств. Бухгалтеры — это не только специалисты по счету, но и члены команды, которые должны эффективно общаться с коллегами, клиентами и руководителями.
Работодателям стоит убедиться в том, что вы обладаете следующими качествами
Внимание к деталям. Одна из ключевых черт успешного бухгалтера — внимание к деталям. Вы должны продемонстрировать способность точно и тщательно анализировать финансовые данные и документы, чтобы избежать ошибок и неточностей.
Когда собеседование с бухгалтером подходит к концу, у вас есть возможность задать вопросы сотрудникам отдела кадров. Это продемонстрирует вашу заинтересованность в компании и желание лучше понять свою будущую роль.
Задайте работодателю следующие вопросы
О компании. Спросите о планах компании на будущее и о стратегии ее развития. Это говорит о вашем желании узнать о текущем положении компании и ее перспективах.
Узнайте больше о карьере в Gandalf — мы подберем для вас подходящую профессию.
Бухгалтеры по расчету заработной платы рассказывают о поиске работы. Бухгалтер по расчету заработной платы ищет работу на собеседовании и сколько придется работать? Читайте ниже.
О чем спрашивают бухгалтеров по зарплате на собеседованиях
Все изменения в IES с 1 января и GT. Скачать бесплатно
Неожиданный вопрос… о бытии
Объяснить, кого я считаю умным, а кого глупым,