Трудовое законодательство предоставляет работникам возможность уволиться по собственной инициативе, а также отозвать свое заявление об увольнении. Однако это право не является абсолютным и сопряжено с некоторыми ограничениями. В данной статье мы выясним, можно ли отозвать заявление об увольнении, какие условия для этого необходимы и какой порядок действий следует соблюдать.
Навигация.
Инициатива работника является наиболее распространенной основой для подачи жалоб, поскольку она максимально удобна как для работника, так и для работодателя.
Однако у этого варианта увольнения есть свои нюансы. Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник может передумать и оставить свою должность независимо от того, хочет этого работодатель или нет.
Можно ли забрать заявление по собственному желанию
Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что работник, решивший уволиться, должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что отзыв заявления возможен только до истечения двухнедельного срока, то есть до даты увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв заявления сохраняется до последнего дня (до 00:00) двухнедельного срока (определение Верховного Суда РФ от августа 2012 г. № 78-кг12 — 10).
Заявление.
Однако для некоторых категорий работников действующим законодательством установлены иные сроки уведомления работодателя об увольнении (и, соответственно, отзыва заявления). Таким образом, у работодателя есть три дня для уведомления о возобновлении работы.
За месяц до увольнения они должны уведомить об этом работодателя.
Если работник оформляется в образовательное учреждение и увольняется или выходит на пенсию в связи с нарушением работодателем трудовых обязанностей, то расчет с ним производится в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если работник выбирает увольнение по собственному желанию, то последним днем работы считается день, предшествующий выдаче разрешения. Следовательно, в этот день должны быть изданы соответствующие приказы, выданы расчетные листки и трудовые книжки. Таким образом, работник может изменить свое решение только до получения разрешения.
Когда нельзя забрать заявление
Работодатель не может запретить работнику свободно отозвать заявление об увольнении, хотя в некоторых случаях это право ограничено трудовым законодательством.
Например, работник не может отозвать заявление, если ему уже предложено заменить его другим работником, которому не отказано в заключении трудового договора. Согласно части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ, отказ от оформления не допускается
При наступлении этих обстоятельств импульсивный работник не может переломить ситуацию и вынужден уволиться.
Таким образом, есть три причины не принимать отзыв заявления работника
Порядок действий работодателя
Если дата окончания трудовых отношений еще не оформлена, то никаких сложностей с составлением документа нет. Достаточно, чтобы заявление об уходе было «отменено» и приобщено к личному делу. Однако если все уже оформлено, придется решать более сложную задачу. В этом случае работодатель должен предпринять следующие действия
Заработная плата не подлежит перерасчету, но не оплачиваемые лицензионные платежи подлежат выплате, поскольку человек продолжает работать и сохраняет право на годовой заработок. Это же правило распространяется на компенсацию при увольнении с дополнительными выплатами, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.
Эти суммы должны быть зачтены в счет следующей зарплаты, а любые невыплаченные подоходные налоги и страховые взносы должны быть зачтены в счет последующих платежей по налогам и взносам. Однако такой зачет может быть произведен только с согласия работника (ст. 137 Трудового кодекса РФ, Роструд от 8 августа 2007 г. № 3044-6-0).