Сотрудники работают в нормальных условиях труда, участвуют в работах с вредными условиями труда несколько дней в месяц или несколько часов в день и имеют право на надбавку.
Используя специалист ZUP 3.1 — «Учет особых условий», рассмотрите, как рассчитываются надбавки за часы, которые сотрудник фактически отработал из-за вредных условий труда.
Настройки в программе для использования надбавки за вредность и механизма «Условия труда»
Включение возможности расчета надбавок за вредные условия труда
Чтобы активировать возможность расчета надбавок за вредные условия труда, необходимо установить флажок для вредных условий труда на закладке Прочие согласования и начисления (Регламент — Зарплата — Начисления и начисления):
Тогда в списке начислений будет указан тип расчета вредных условий труда.
Подключите механизм «Условия труда
Для того чтобы учесть изменения условий труда сотрудников без использования кадровых документов (то есть без регистрации перевода сотрудника с «непарализованной» должности на «вредную»), используется. Использование системы особых условий требует выбора работы по учетной политике учреждения (Устройства — Организации — Учетная политика и другие соглашения — Ссылка на учетную политику):
После активации этой функции отображается специальный список условий труда (Упорядочение — Бизнес — Условия труда).
Этот справочник содержит предписанные элементы нормальных условий труда и не предусматривает льгот по оплате.
Чтобы учесть время работы сотрудников во вредных условиях труда, в этом справочнике необходимо создать новый элемент.
За работу во вредных условиях труда организация выплачивает надбавку за вредность в размере 4 % от оклада.
Создайте новый элемент в каталоге вредных условий труда. Это позволит рассчитать надбавку за вредность в размере 4%.
Регистрация времени работы в разных условиях труда при включенном механизме «Условия труда»
Если активирован механизм «Условия труда», условия труда регистрируются в документе «Рабочий лист».
Внешний вид документа «Рабочий лист» меняется при активации установки особых условий. Можно определить условия труда для каждого рабочего дня сотрудника.
Чтобы ввести информацию о периоде работы сотрудника в нормальных вредных условиях труда, нужно дважды щелкнуть на строке с датой на рабочем листе. Откройте форму, на которой необходимо определить период работы сотрудника во вредных условиях труда.
Сотрудник А. П. Голубев с окладом 20 000 рублей в июне 2017 года работал во вредных условиях труда с 26 июня по 30 июня.
В данном примере выберите условия труда, выберите вредные условия труда и определите период работы в этих условиях с 26. 06. 2017 по 30. 06. 2017.
На рабочем листе этот период выделяется как вредные условия труда.
Начисление надбавки за вредность
Кроме того, документы по зарплате и взносам за 06.06.2017 изменят свои прогнозы и покажут дополнительную телкорму. Условия труда подлежат анализу сумм, которые существуют для каждого условия труда:
Сумма, выплачиваемая по окладу работника, автоматически делилась на сумму, начисленную за работу в нормальных и вредных условиях труда: сумма оклада работника делилась на сумму взноса работника в фонд оплаты труда, которая составила.
При этом работник не получает надбавку за риск. Дело в том, что если надбавка за риск не начисляется работнику в установленном порядке (а не начисляется она ему потому, что работник трудится преимущественно в нормальных условиях труда).
Для автоматического расчета надбавок необходимо сначала изменить положение должности в справочнике сотрудников. На вкладке «Оплата труда» нужно выбрать рамки допустимого риска и оставить процент равным нулю, поскольку должность сотрудника не подвержена риску:
Затем нужно заново выбрать нужную позицию в таблице персонала в документе о найме. [Если вы перейдете на вкладку WorkClean, то увидите непомерно высокую стоимость опасных условий труда при нулевых требуемых условиях труда. Мы оставляем все как есть:
Если вы попытаетесь запустить документ, появится сообщение об ошибке, информирующее о том, что процент опасных условий труда не установлен.
Чтобы запустить документ с нулевым допуском к опасным условиям, нужно открыть процент допуска к риску (доступен в типе расчета риска) и установить флажок «Нулевое значение».
После этого документ найма будет выполняться без ошибок.
При пересчете зарплаты за июнь в документе начисления зарплаты и взносов автоматически рассчитывается надбавка за риск.
Подпишитесь на YouTube и Telegram, чтобы быть в курсе событий в «1С» и значимых изменений в законе
Полезная статья?
Получите еще один секретный бонус и полный доступ к справочной системе ACUntingExpert8 бесплатно на 8 дней.
Похожие публикации.
(7 оценок, в среднем: 4,43 из 5)
Эта публикация может быть описана следующим комментарием. Обратите внимание! Наши эксперты не отвечают на вопросы о программе 1С и законодательстве в комментариях. Вопросы можно направлять экспертам Myalpari.
Все комментарии (2)
Доплаты могут быть сделаны по документам, изменяющим нормы труда. Если вы затрудняетесь с этим, спросите через myalpari.
Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.