Когда можно взять вторую половину отпуска после трудоустройства

Здравствуйте. У меня возникла спорная ситуация с работодателем. Мне нужна ваша помощь. Я официально устроилась на работу 01. 07. 16 и понятно, что первые права (14 календарных дней) я могу взять через 6 месяцев после трудоустройства. Мне было предоставлено 14 календарных дней с 13. 03. 17 по 26. 03. 17. Когда можно получить следующую лицензию? Работодатель утверждает, что лицензию можно брать каждые полгода, но получается, что это всего 14 календарных дней в году. Если я устраиваюсь на работу 01.07.16, должна ли я взять отпуск на 28 дней, т.е. две лицензии по 14 дней, максимум до 01.07.17?

Если вы работаете с 01.07.16 по 01.07.17, то обязаны взять «28 дней отпуска».

Да, абсолютно верно. К 1 июля 2017 года вы должны иметь право на отпуск общей продолжительностью 28 дней.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122. Право на использование лицензии в первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. По соглашению сторон лицензия на вознаграждение может быть предоставлена работнику до истечения шести месяцев. Лицензии на второй и последующие годы могут быть предоставлены в любое время в течение рабочего года при условии соблюдения ежегодного порядка оплаты труда, установленного работодателем.

В данной статье не говорится о праве на отпуск каждые шесть месяцев, но говорится о праве на отпуск в течение шести месяцев в первый год работы.

Порядок и последовательность выдачи лицензий определяется ст. ст. ст. 122 и 123 Трудового кодекса РФ. Данные статьи Кодекса не запрещают работодателю (заранее) выдать вам разрешение в любое время по соглашению сторон.

Таким образом, вы и ваш работодатель вправе совместно определить время предоставления второй части отпуска по договору.

Мы имеем право на полное разрешение после шести месяцев работы, и делиться своим разрешением — это ваше право, а не обязанность.

Статья 125. Разделение годового вознаграждения на части. По соглашению между работником и работодателем годовая лицензия на оплату труда может быть разделена на части.

В настоящее время — 14-дневная лицензия (остаток) может быть востребована после 11 отработанных месяцев (если все периоды включены в стаж).

Пункт 121. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы — время, которое работник фактически отработал в соответствии с трудовым законодательством, в том числе нормативными правовыми актами о труде, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, нормативными правовыми актами, в том числе трудовыми договорами, за которое работник получал заработную плату, за ним сохранялось рабочее место (должность), в том числе время отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск. А при отсутствии работника на рабочем месте, в том числе при приостановлении его работы в случаях, предусмотренных коллективным договором, иными нормативными правовыми актами, в том числе трудовым законодательством и нормативными правовыми актами о труде. При оказании услуг, дающих право на ежегодную базовую лицензию с оплатой труда, не учитываются Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин, в том числе приостановление работы в случае, предусмотренном разделом 76 настоящего Кодекса лицензия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста, установленного законодательством, — стаж работы дает работнику право на ежегодную дополнительную лицензию, включающую оплату труда только за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок предоставления отпуска

08. 05. 2018 Лицензии на печатное вознаграждение выдаются работникам ежегодно. Причем речь идет не о календарном, а о трудовом годе (12 месяцев с даты поступления на работу в вашу компанию).

Правильный код должен быть указан в рабочем листе с даты начала действия разрешения, установленной в приказе.

Следует отметить, что Трудовой кодекс не предоставляет работникам права не получать квалификационное разрешение. Использование годового вознаграждения — это не только право, но и обязанность работника.

Право на отпуск в первый год работы

Работники имеют право на получение лицензии в первый год работы после шести месяцев непрерывной работы.

После шести месяцев непрерывной работы в первый год работы работник имеет право на полную лицензию (основную и дополнительную долгосрочную основную лицензию), а не на ее часть в зависимости от отработанных часов.

Закон не предусматривает дополнительных лицензий за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному времени (Театр № PG/3841-6-1 от 24 мая 2012 года).

Единственным исключением является дополнительная лицензия на вредные и (или) опасные условия труда. Она выдается по аналогии с рабочим временем не только по истечении шести месяцев первого года работы, но и на всех работах. В стаж работы, дающий право на получение ежегодной дополнительной лицензии на оплату труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включаются только часы фактической работы в соответствующих условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Обобщите вышесказанное в таблице.

Предоставляет право на дополнительную годовую заработную плату за работу во вредных и опасных условиях труда, в эту услугу входят

 
Пример. Когда вы имеете право на отпуск?
Петров начал работать в ООО «Пассив» 20 января 2018 года. Первый отпуск ему полагается через шесть месяцев, то есть 20 июня 2018 года; следующий отпуск Петрову полагается после того, как он проработает в компании один год, то есть 19 января 2019 года.

Преимущественное право на очередной отпуск

Статья 262.1, которая была введена в Трудовой кодекс Законом № 242-ФЗ от 13 июля 2015 года. 242-ФЗ от 13 июля 2015 года, гласит, что один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида (опекун, попечитель, приемный или патронатный родитель) имеет преимущественное право на получение регулярной заработной платы. Это означает, что они могут брать отпуск в любое удобное время для обеспечения полноценного ухода за ребенком, включая лечение у санаторного терапевта и летний отдых.