Согласно статье 394 Трудового кодекса, если увольнение или перевод на другую работу признаны незаконными, работник должен быть возвращен на прежнее место работы органом, рассматривающим индивидуальный трудовой дифференциал. Трудовой кодекс не уточняет, что именно подразумевается под восстановлением и какова процедура восстановления. В случае восстановления на работе по решению суда некоторую ясность вносит федеральный закон. 229-ФЗ от 2 октября 2007 г., согласно которому иск к работнику, уволенному по сокращению штата, считается удовлетворенным, если решение об увольнении отменено и работник может фактически выполнять прежнюю работу, 229-ФЗ Работа (Алтайский краевой судья от 4 июня 2019 г.) Суд № от
Однако одного факта предложения сокращаемому работнику прежней работы недостаточно для признания увольнения действительным. Правовое понятие восстановления работника заключается в отмене правовых последствий увольнения и восстановлении стороны в действительном положении стороны до незаконного расторжения трудового договора (Определение Верховного суда Республики Крым от 24 апреля 2019 г. № 3 3-3898/2019, Верховного суда Удмуртской Республики от 27 апреля 2016 г.) Иными словами, работодатель обязан предоставить работнику возможность выполнять те же обязанности, которые он выполнял до увольнения, а также в целом обеспечить действие всех условий трудового договора на момент подачи жалобы. На это также обратил внимание Верховный суд Российской Федерации в своем определении № 55-В05-9 от декабря 2005 года. 55-В05-9 от 26 декабря 2005 года.
Пройдя программу повышения квалификации, вы узнаете о последних изменениях в правовом регулировании трудовых отношений и кадрового делопроизводства, получите диплом установленного образца
В отсутствие четкого регулирования данного вопроса в законодательстве работодатели не всегда соблюдают этот принцип. Один из споров, возникших в этой связи, был недавно рассмотрен Алтайским судом. Работник, увольнение которого было незаконным, был восстановлен на работе по решению суда. Работодатель отменил приказ об увольнении, но в то же время направил работника на работу по новой программе и на другое рабочее место. Поскольку работник отказался работать в новой должности по новой программе, он сообщил об этом работодателю и ушел домой. В результате администрация решила уволить работника за прогул. Суд постановил, что увольнение было незаконным, поскольку действия работодателя не свидетельствовали о том, что он выполнил свою обязанность предоставить работнику возможность выполнять свои обязанности. Более того, поскольку работник не вернулся к исполнению своих обязанностей, наложенное на него дисциплинарное взыскание было незаконным.
Восстановление на работе после незаконного увольнения
Увольнение с работы не всегда проходит мирно. В большинстве случаев работники не согласны с решением работодателя уволить их по причинам, которые закон называет «инициативой работодателя». Однако если в соответствующем документе говорится о «собственном желании работника» или «соглашении сторон», работник может не согласиться с увольнением.
Что делать человеку, если он считает свое увольнение незаконным? Подать иск в суд.
Статья 392 Трудового кодекса РФ гласит, что работник может обратиться в суд по вопросу разницы между увольнениями в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении либо со дня издания трудовой книжки (сообщения о приеме на работу).
Превышение этого срока крайне нежелательно. Потому что это само по себе может стать основанием для отказа в удовлетворении иска. Конечно, при наличии уважительных причин суд может по ходатайству работника восстановить срок подачи иска, но обоснованность таких причин должна быть доказана.
В Государственную Думу РФ внесен законопроект об увеличении этого срока на два месяца. Авторы законопроекта отмечают, что сотрудники часто не укладываются в месячный срок и не успевают собрать документы и подготовиться к суду. Однако законопроект еще не обсуждался, поэтому помните: есть месяц, чтобы обжаловать незаконное увольнение в суде.
Какие требования могут быть предъявлены в суд
Работник может потребовать: 1) восстановления на прежней должности / 2) выплаты работодателем среднего заработка за время вынужденного прогула (за период с даты увольнения до даты повторного увольнения) — 3) изменения даты увольнения или его основания — 4) компенсации за нетрудоспособность и расходов (если таковые имеются) в пользу работодателя.
Работник может выдвинуть и другие требования, если сочтет это необходимым.
Размер государственной пошлины за обращение в суд.
Работники освобождаются от уплаты государственной пошлины за обращение в суд за рассмотрением индивидуальных трудовых споров. Они вправе самостоятельно обратиться в суд за таким разграничением.
Для подачи иска к работодателю работник должен обратиться в головной офис ответчика (т. е. работодателя) или в районный суд по месту жительства. В этом случае работник имеет право выбора.
На каких основаниях суд может признать увольнение незаконным и допустить работника к работе
Эти основания зависят от особенностей конкретного дела.
Если разница в том, что увольнение произошло по инициативе работодателя, суд может восстановить работника, если будет доказано, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Например, при увольнении он не предупредил работника об увольнении за два месяца, не предложил вакантную должность и т. д. Если суд рассматривает спор об увольнении работника за ответственное поведение, важным будет приказ, подтверждающий привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Если работник был уволен по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон, суд может восстановить работника, если он не желает увольняться, а работодатель докажет, что он был вынужден уволиться.
Как долго может длиться судебное разбирательство?
К сожалению, закон не регулирует этот вопрос. Время рассмотрения спора зависит от особенностей дела. В одних случаях суд может вынести решение за одну-две конференции, в других — за несколько месяцев. В среднем судебное заседание длится от одного месяца до нескольких месяцев (может затянуться до года).
Если суд принимает решение в пользу работника, сколько времени есть у работодателя на принятие решения?
Работодатель обязан немедленно выполнить решение о восстановлении работника на работе. Иными словами, работник должен вернуться на работу на следующий день после вынесения судебного решения о восстановлении на работе.
Можно ли подать апелляцию на судебное решение
Да, судебное решение может быть обжаловано как работником, так и работодателем. Для этого необходимо подать апелляцию.
Апелляция подается в Апелляционный суд через суд, вынесший решение. Апелляционный суд может быть местным или региональным (в зависимости от местонахождения суда).
И работник, и работодатель имеют срок в один месяц со дня вынесения окончательного судебного решения для подачи апелляции. Важно соблюсти этот срок. Это связано с тем, что может потребоваться доказать, что причина пропуска срока доказана.