Наши юристы по трудовым спорам могут назначить встречу в рабочее время. Запишитесь на прием, чтобы решить вашу проблему! Телефон!
Нарушение трудовых прав людей. Хотя трудовое законодательство, казалось бы, защищает права работников, во многих компаниях эти права нарушаются. Людей незаконно увольняют без причины, не предоставляют оплачиваемый отпуск, требуют от них чрезмерной финансовой ответственности, не оформляют декретный или учебный отпуск, выплачивают низкую зарплату и штрафы.
Защита работодателя. С другой стороны, это защита бизнеса от недобросовестных работников. Споры между работниками и работодателями явно связаны с виновными действиями или бездействием общества и не являются редкостью в наши дни. Чтобы восстановить справедливость, необходимо нанять адвоката по трудовым спорам.
Разрешение трудовых споров юристами
Всем известны наиболее распространенные споры (например, приказ о приеме на работу (в том числе отказ соискателям), сокращение штата, увольнение, перевод на другую должность, административный иск, восстановление на работе, взыскание заработной платы, коллективные трудовые споры и т.д.).
Независимо от того, какую сторону представляет адвокат, цивилизованным и разумным будет сначала применить досудебное решение спора и только в случае неудачи обратиться в суд.
Однако всегда следует помнить о временных и процессуальных ограничениях. Например, при взыскании заработной платы, спорах о незаконном увольнении, административных взысканиях и т. д. сроки, в течение которых можно обратиться за защитой прав, строго определены законом. Несоблюдение этих сроков может стать основанием для отказа в иске со стороны суда.
Досудебное урегулирование трудовых споров
Как показывает наша статистика, почти половина всех дел, связанных с трудовыми спорами, решается юристами на досудебной стадии. Это касается, в частности, трудовых книжек, КТС и вопросов нехватки кадров. Переговоры с обеими сторонами, анализ документов и обоснование мотивов, подготовленные юристами, часто приводят к хорошим результатам. В некоторых случаях это может быть выгодно обеим сторонам.
Особенно важной процедурой (а в некоторых случаях и строго обязательной) является подача жалобы в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется в организации).
Стоимость юридических услуг на стадии досудебного урегулирования трудового спора значительно ниже, чем стоимость защиты в суде. Таким образом, юристы вдвойне полезны, если спор удается урегулировать мирным путем (как с точки зрения срочности выполнения своих обязанностей, так и с точки зрения стоимости их услуг).
Судебные трудовые споры
На нашем сайте есть страница о различных трудовых спорах (правильное меню) с более подробной информацией по соответствующим вопросам.
И еще кое-что.
С помощью юристов по трудовому праву работодатели, как правило, могут обойтись без профильных договоров, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций и прочих штатных расписаний. Исходя из разработанных положений, можно уже с первых минут ожидания гражданской работы добиться полного взаимопонимания сторон. Работодатель четко определяет правила работы, права, обязанности и меры ответственности. . Затем, в момент приема на работу, гражданину становятся понятны все требования (он может с ними согласиться и приступить к работе). Создавать равенство сторон рекомендуется уже на этапе трудоустройства, так как этот подход очень хорош. И позволяет избежать согласованных и дорогостоящих мер и последствий в будущем.
Не сдавайтесь! Адвокат нашего юридического центра — специалист по трудовому праву способен решить ваш спор!
Поделитесь страницей с друзьями!
Юрист по трудовым спорам
Если еще несколько лет назад работники имели неполное представление о своих правах и механизмах защиты на рынке труда, то сейчас общая картина взаимоотношений в трудовых коллективах кардинально изменилась. Работники готовы защищать свои права:
Причины различий, с которыми могут помочь трудовые юристы:
Когда работники и работодатели не могут найти общий язык, трудовые отношения «разрушаются», что ставит под угрозу индивидуальные трудовые различия. Чаще всего виновником этого является работодатель, но может быть и работник. Независимо от того, какая сторона пострадала, для разрешения спора потребуется юридическая помощь. Адвокат по трудовым спорам обеспечит положительное разрешение дела — правда будет на вашей стороне.
Стоимость услуг по трудовым спорам
Устная консультация в офисе (возможен выезд)**.
Документы правового характера (соглашения, приказы, договоры и т.д.)
Подготовка судебных разбирательств, жалоб на судебные решения (стоимость зависит от конкретного случая)
Представление интересов клиентов в судах (единовременные выплаты)
Комплексное ведение трудовых споров в судебных инстанциях*** (составление процессуальных документов, сбор доказательств, представительство в судебных заседаниях).
— ** Система скидок на наши услуги, см. здесь. — ** Акция. Первичная консультация с юристом 0 руб. Если договор расторгнут, то действует акция. В противном случае стоимость консультации 2000 рублей. — *** Стоимость определяется юристом в зависимости от категории спора (сложности дела). За дополнительной информацией обращайтесь по телефону (812) 309-93-01 с 10. 00 до 20. 00.
Распространённые трудовые вопросы
В связи с тем, что современное трудовое право появилось совсем недавно, юридическое образование в некоторых случаях оставляет желать лучшего. В настоящее время все еще встречаются неоднозначные трактовки документов, формально регулирующих социально-правовые отношения в бизнесе. Поэтому без юриста по трудовому праву не обойтись. Разногласия могут быть индивидуальными или коллективными. Сортировка основывается на определении субъекта спора — это может быть работник или целый коллектив. Рассмотрим, в чем заключаются трудовые разногласия и каков процесс их разрешения.
Сторонами индивидуального трудового спора являются либо члены коллектива, либо бывшие сотрудники, либо кандидаты, отказавшиеся от работы. Последнее встречается крайне редко, и судебная практика по таким делам небогата.
Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат
Первое, что должны сделать стороны, — попытаться достичь мирного урегулирования. В трудовых спорах привлекайте представителей профсоюзов, коллективных органов или нанимайте юристов по трудовым спорам. Если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует обратиться в соответствующую комиссию по трудовым спорам, которая создается в компании и включает сторонников с обеих сторон. Представители работодателя и работника. Директор назначает представителей в каждом конкретном случае, а представители работников утверждаются общим собранием. Работодатель отвечает за важную часть работы комитета.
Работодателю дается 10-дневный срок для изучения ситуации и принятия решения. Заседания комиссии проводятся перед работником, если нет письменной просьбы об обратном. Если в течение недели комиссия не удовлетворит требования или не будет вынесено ожидаемое решение, работнику следует обратиться к адвокату по трудовым спорам.
Решение Комиссии должно быть исполнено в течение трех дней и может быть обжаловано в течение 10 дней в районном суде. Если работодатель не выполняет предписания Комиссии, работник получает исполнительный документ, с которым он обращается к судебному приставу. Дело в том, что решение Комиссии приравнивается к судебному приговору. При любых сомнениях судья принимает сторону работника.
В каких случаях поможет адвокат по труду?
Трудовые юристы помогают работнику разрешить ситуацию в предварительном или судебном порядке.
Юридическая фирма «Беспалов, Стогов и партнеры» экономит время и силы. Так, она самостоятельно выстраивает активную работу с комитетом, профсоюзами, собирает все необходимые документы и готова к обращению в Государственную инспекцию труда.
Если переговоры зашли в тупик, помочь может только судебный процесс. Однако при этом необходимо учитывать сроки подачи искового заявления в суд.
Если вы хотите точно знать, как действовать в конфликтной ситуации с работодателем или работником, запишитесь к юристу по трудовому праву.
Чем мы можем помочь?
Партнеры компании «Беспалов, Стогов и партнеры Санкт-Петербурга» оказывают внешнюю юридическую поддержку при разрешении сложных рабочих ситуаций.
Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:
Для получения консультаций по трудовым спорам звоните по телефону (812) 309-93-01.
Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге — помощь и защита прав
Одним из основных элементов современной жизни является работа, в связи с чем между работниками и работодателями могут возникать различные разногласия и трения, которые впоследствии перерастают в трудовые разногласия. Остро вопрос трудовых разногласий начинает ощущаться в условиях финансового кризиса, особенно когда работодатели вынуждены сокращать расходы и увеличивать прибыль за счет работников.
В рамках оказания юридической помощи мы предлагаем не только разовые услуги и индивидуальные варианты, но и комплексные пакеты услуг, позволяющие полностью перепоручить решение существующих проблем юристам-специалистам.
*Действие. Данный срок применяется при расторжении договора. В остальных случаях стоимость консультации определяется в зависимости от категории спора и сложности дела по телефону (812) 407-17-92 ***.
Обращаем ваше внимание, что данный перечень услуг не является исчерпывающим. По интересующим вас вопросам вы можете обратиться в наш офис за подробной консультацией.
Трудовые споры — одна из самых сложных категорий дел, поэтому законодателем установлены специальные сокращенные сроки исковой давности по трудовым спорам. Кроме того, отношения между работником и работодателем могут вытекать не только, например, из трудового договора. В этом случае при возникновении спора необходимо доказать факт наличия трудовых отношений между сторонами. Поэтому при возникновении трудовых разногласий защиту своих интересов следует доверить профессионалам, юристам с отличным опытом и стажем ведения дел данной категории. Трудовые разногласия являются одними из самых распространенных, так как от них зависит, в каких отношениях находятся все работники. Поэтому каждый может оказаться в ситуации, когда работодатель тем или иным образом нарушает права работника и отказывается вести конструктивный диалог по подписке профессионалов.
У нас работают юристы с многолетним опытом. Множество выигранных дел и разнообразные практики — все они работают под руководством Венима.
После подписания договора вам будет предоставлен личный адвокат, который предпримет все необходимые шаги и будет информировать вас о развитии вашего дела.
Решение трудовых споров в Санкт-Петербурге
За более чем девять лет мы помогли списать нашим клиентам 30 миллиардов евро долгов.
33, более 300 интегрированных дел.
Чтобы разрешить конфликт с работодателем, не обязательно сразу ехать в Санкт-Петербург. В некоторых случаях достаточно обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру. Однако затягивать с этим не стоит. В некоторых случаях существует крайний срок подачи заявления в суд.
Бесплатный юрист по трудовым спорам поможет вам выбрать правильную линию поведения.
Трудовые разногласия — это споры, которые могут возникнуть между работниками и работодателями при выполнении трудовых обязанностей. Они могут касаться различных аспектов трудового права, таких как условия труда, оплата труда, трудовые отношения и коллективные переговоры. В Российской Федерации трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.
Трудовые споры могут быть разрешены либо в судебном порядке, либо путем судебного урегулирования. В таких случаях переговоры между работником и работодателем проводятся с участием третьей стороны, которая способствует достижению компромисса.
Юрист по трудовому праву в курсе всех изменений и действующих законов, касающихся трудовых отношений, и поэтому может правильно разрешить вопросы, связанные с трудовыми правами работника.
Опытные специалисты могут помочь в случаях, когда работнику не платят или платят незаконно. Они помогут защитить и подтвердить интересы работника в суде.
Адвокаты могут помочь разрешить конфликты между работодателями и работниками и найти оптимальное решение, которое удовлетворит обе стороны.
Как известно, независимо от того, каков предмет разногласий и кто представляет другую сторону спора, всегда есть шанс одержать верх. В случае с правом все равны, поэтому гарантировать успех может только достаточное знание законодательства и судебных судей.
В ходе которой юрист анализирует вашу проблему с точки зрения ее решения, разрабатывает стратегию и соответствующий курс действий.
Самый быстрый способ урегулирования спора, так как не требует подготовки обширного перечня документов, обращения в суд и больших финансовых затрат. Помогает просмотреть соответствующие документы, если в результате переговоров удалось достичь компромисса.
Наша работа включает в себя не только подачу искового заявления. Мы помогаем собрать все доказательства и документы, необходимые для разрешения трудового спора, подаем необходимые запросы в государственные органы и, при необходимости, участвуем в судебных слушаниях.
Срок решения проблемы: 10 месяцев (2 случая)
Я работала по договору подряда, фактически трудовые отношения — это работа, каждый месяц пересматривается договор, зарплату получаю наличными, сдается Н/С карта и есть выписка по карте. В середине июля я обнаружила, что беременна, и она отправила меня по телефону в больницу на сохранение. В результате я оказалась без работы беременной и оплачивала больничный.
Были поданы иски о признании отношений трудовыми, о заключении трудовых договоров и их регистрации в Трудовом кодексе, о взыскании невыплаченной заработной платы и о взыскании временных пособий по нетрудоспособности. Выплаты по беременности и родам, единовременные и декретные выплаты, компенсация за невылет.
Срок решения вопроса: три месяца.
Я работала в ООО, в трудовой книжке были записи об ИП. У меня был трудовой договор с ООО, приказа об увольнении не было. Зарплату в этот раз не выплатили (не подписали) Увольнительные после увольнения не выплатили и не отдали. Заявление на увольнение не приняли. Он работал в AE в качестве генерального директора, как указано в его трудовом договоре.
Юрист ЕК представил дело в суд и установил факт трудовых отношений с работодателем, что вынудило последнего уволить по собственному желанию 115 896 Р. 1 535 стр. 30 кг компенсации.
Срок решения вопроса: три месяца.
Я работал во вредных и опасных условиях, две недели проходил обследование и написал заявление на выплату, на что руководитель ответил отказом.
Наши юристы подали в суд и взыскали с работодателя рассматриваемую зарплату. Это компенсировало недоимку, которая входила в стоимость услуг представителя.
Трудовые споры
Каждый из нас, как работник или работодатель, может стать участником трудового спора. До этого момента конфликты на работе могут серьезно повлиять на финансовое благополучие человека. Решение таких проблем с минимальными потерями требует особой юридической помощи, которую мы оказываем.
Адвокатское бюро 812 предлагает полный спектр услуг по следующим направлениям трудовых споров
Направления работы по трудовым спорам
Взыскание задержанной заработной платы
Обжалование дисциплинарного взыскания
Помощь в восстановлении на работе
Беспроблемное получение трудовых книжек
Возмещение ущерба причиненного работнику
Установление факта трудовых отношений
Нарушение прав работника
К сожалению, сегодня нередки случаи нарушения прав работников. Работодатели задерживают зарплату, не дают сотрудникам свободно увольняться, создают невыносимые условия труда и выявляют нехватку рабочих рук. И лишь единицы действительно отстаивают свою правовую позицию. Правды все равно не добиться, но раз ее нет, остальные молча терпят.
Отстаивать свои права можно и нужно! Если ваша позиция заключается в том, что вы несете ответственность перед государственными органами или судом, то решение в большинстве случаев будет в пользу работника, так как государство гарантирует более эффективную защиту слабой стороне.
При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми способами и процедурами, не запрещенными законом. При этом Конституция РФ (ст. 37) и Трудовой кодекс РФ признают право работников на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием определенных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями определен главой 60 Трудового кодекса РФ. Порядок разрешения коллективных трудовых споров определен главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации и называется «примирительной процедурой».
Заявители не всегда могут отстоять свою позицию в суде. В большинстве случаев защиту работодателя выстраивает целая группа юристов, а работник принимает решение под влиянием негативных эмоций. Оптимальный вариант — представление ваших интересов профессиональным ученым, который разработает грамотную стратегию и приложит все усилия для благоприятного исхода дела. Специалисты юридической фирмы 812 имеют большой опыт в сфере трудовых разногласий. Уже на первичной консультации юристы определят перспективы вашего дела и возможность разрешения ситуации через предварительное решение или суд.