Поиск новой работы после увольнения может быть стрессом, но вполне выполнимым. Будучи менеджером по подбору персонала, я помог многим людям сделать это, а в начале своей карьеры сделал это и сам.
Поэтому в этой статье мы расскажем
После прочтения этой статьи вы будете знать, как дать идеальный ответ на собеседовании.
Стоит ли лгать после увольнения за работу или проступок?
Врать на собеседовании при приеме на работу не рекомендуется… даже если вас уже уволили. Вот несколько причин, по которым вам не стоит лгать
Во-первых, рекрутеры и интервьюеры ценят честность и порядочность. Они не станут обвинять вас, если вы правильно объясните причину увольнения! А поскольку вы говорите правду и отвечаете четко, вы завоевываете их уважение.
Работодатели часто проверяют вашу историю или обращаются к вам с рекомендациями. И хотя секретарша вашего последнего работодателя вряд ли будет уточнять причину вашего увольнения (чтобы защитить компанию от судебного иска), вы все равно можете что-то сказать.
И если работодатель подозревает, что ваша последняя работа закончилась по определенной причине, он почти всегда попросит вас поговорить с вашим предыдущим менеджером в качестве одной из ваших рекомендаций. Ваш менеджер не станет раскрывать всех подробностей, но он может сказать что-то, указывающее на то, что вас уволили, а не на то, что вы были уволены. А если вы солжете, вас поймают!
Давайте рассмотрим несколько хороших способов объяснить, почему вас уволили, когда вы ищете работу.
Сначала отбросьте вопросы, связанные с производительностью, а затем объясните неподобающее поведение.
Пример ответа:
Меня уволили с предыдущего места работы, потому что я постоянно не справлялся с плановыми показателями продаж. Я учился и совершенствовался каждый месяц, но не мог достаточно быстро выполнить всю свою квоту. Обычно они нанимают людей с опытом работы в продажах, но они решили нанять меня, не имея никакого опыта в этой области. И я чувствовал, что у меня не хватает времени, чтобы добиться максимальных результатов, на которые я потенциально способен. Я многому научился в этой ситуации. Я научился основам продаж по телефону и лично, а также тому, как справляться с частыми взлетами и падениями, которые возникают при выполнении недельной квоты. Сейчас я планирую оставить продажи и заняться обслуживанием клиентов, но я верю, что приобретенные навыки, такие как умение слушать, четко общаться и каждый день приносить на работу позитивную энергию и энтузиазм, мне пригодятся.
Вы можете объяснить ситуацию и рассказать о факторах, которые привели к вашему увольнению, но будьте осторожны, чтобы не показалось, что вы отрицаете свою ответственность.
Если вы будете на 100% винить работодателя, интервьюер может посчитать, что вы ничему не научились на этом опыте.
Однако вы можете объяснить, почему вы считаете, что ваши шансы на успех не были максимальными, или почему вы считаете, что это не совсем ваша вина. Однако часть вины должна быть возложена на вас, и вы не должны проявлять неуважение к компании, говоря что-то вроде «работа была ужасной, а работодатель совсем не обучил меня».
Даже если это правда, лучше сказать это в более мягкой форме, как в следующем примере ответа.
Другой пример того, что нужно говорить на собеседовании, выглядит следующим образом
Я считаю, что ситуация была не идеальной. Это и стало причиной моей жалобы».
Пример ответа при увольнении за плохое поведение:.
В компании действовала политика, запрещающая использование мобильных телефонов на рабочем месте. Я время от времени проверяла свой телефон, потому что у меня были семейные проблемы дома. Мой начальник узнал об этом и сказал мне, что в компании действует политика абсолютной нетерпимости, потому что там хранится много конфиденциальной информации, которую нужно тщательно защищать. К сожалению, из-за этой ошибки я потеряла работу. Однако я извлекла уроки из этого опыта. Теперь я понимаю, что мне следовало поговорить со своим руководителем до того, как это произошло. Это могло бы помочь найти решение, соблюдая политику компании. На своем опыте я поняла, как важно общаться, быть более честной и непосредственной. Я понимаю, что политика компании существует по тем или иным причинам, и я не смогу найти решение вашей проблемы»,
Такая формулировка ваших ответов показывает, что вы берете на себя ответственность, что вы извлекли уроки из своего опыта и что вы позаботитесь о том, чтобы это не повторилось.
Таким образом, вам рекомендуется затрагивать тему увольнения за проступок при поиске работы, особенно на собеседованиях.
Другие советы о том, как давать хорошие ответы на собеседованиях: 11 умных способов отвечать на вопросы на собеседовании
Уволенный и уволенный: знайте разницу
Воспользуйтесь приведенными выше советами, чтобы понять разницу между увольнением и прекращением трудовых отношений.
Увольнение — это когда компания увольняет вас по определенным обстоятельствам. Это может быть связано с результатами работы, плохим поведением, нарушением политики компании, опозданиями и т. д.
В любом случае компания уволила вас за что-то конкретное. Они не ликвидировали вашу должность в организации — они просто решили, что держать вас на этой должности недостаточно хорошо.
С другой стороны, увольнение — это когда компания стратегически ликвидирует или назначает вашу должность (и, возможно, другие должности в группе/отделе) и не нанимает вам замену, чтобы занять ваше место после вашего ухода.
В этом и заключается разница между увольнением с работы и уходом из компании.
Если ваша должность прекращена, мы не предлагаем говорить, что вы уволены. …..
Если ваш следующий работодатель проверит вашу историю или рекомендации, это может стоить вам работы.
Однако вы можете принять окончательное решение. Вы не первый человек, который скажет «моя должность ликвидирована», на самом деле вы будете уволены.
Есть риск солгать, но есть и риск сказать правду на собеседовании (рекрутеру может не понравиться ваше объяснение, и он решит, что нанимать вас очень рискованно). Поэтому вы должны решить, что вам удобнее. Я здесь, чтобы поделиться советом, рассказать о плюсах и минусах, но окончательное решение остается за вами.
А если нет, не говорите, что это было общее решение: ……
Когда я работала менеджером по подбору персонала, несколько соискателей сказали мне, что причиной их увольнения с последнего места работы было то, что они решили, что у них ничего не получится. Они говорили, что это было совместное решение между ними и работодателем.
В это не очень верится, поскольку такое случается нечасто. Поэтому, сказав это, офицер по подбору персонала или сотрудник по подбору персонала немедленно вступают в спор.
Поэтому… Даже если вы решите соврать для общего интереса или приукрасить правду, когда будете объяснять причину увольнения, и вам, и работодателю не стоит решать, что это не сработает (если только не пойдет не так. Что произошло).
Если вы это говорите, то будьте готовы это подтвердить.