Источник: Профсоюз работников торговли и сферы услуг Работодатели имеют право поощрять сотрудников за качественную работу или другие достижения в сфере труда. К вознаграждениям относятся премии, дополнительные выплаты и льготы. В Трудовом кодексе нет понятия «13-я зарплата». По сути, это общая премия, получаемая в конце года. Каков ее размер, ведь профсоюзные активисты в профсоюзах труда и сферы услуг называют ее тринадцатой третью, на которую можно рассчитывать и которой эта выплата «не светит». Как правило, такая премия равна размеру месячной зарплаты. Именно поэтому ее называют тринадцатой третьей зарплатой. Иногда ее также называют премией по итогам работы за год или по результатам производства. Это материальное вознаграждение за трудовые успехи.
Кому дадут 13-ю зарплату
На него не стоит слишком рассчитывать, так как он может быть не начислен. Как правило, руководители анализируют общий доход компании, чтобы понять, можно ли выплатить премии сотрудникам или выплатить персональные выплаты. Тринадцатая зарплата рассчитывается на основе отработанных часов в расчетном году. Среднемесячный заработок — часть зарплаты. Как правило, работодатель должен определить в документе все оттенки 13-й зарплаты — неокладные условия, порядок расчета и т. д. Все они перечислены в приказе, положении об оплате труда, льготах, коллективном договоре. Как правило, выплачивается работникам вооруженных сил, бюджетных организаций и государственных структур.
Критерии выплаты 13-й зарплаты
Обычно продуктивны. Сырье для экономии годового планирования в производственном процессе — Повышение производительности труда и качества продукции — Разработка нового оборудования и технологий — Внедрение новых технологических решений. Непроизводительные показатели не являются основанием для включения расходов на 13-ю зарплату в расчет налогооблагаемой базы. Возможность заработать дополнительные средства — хороший стимул для сотрудников. Некоторые организации определяют вознаграждение как фиксированную сумму. Однако чаще сумма зависит от руководства самого сотрудника. Такие премии могут выплачиваться как штатным работникам и сотрудникам, оформленным по гражданско-правовым договорам, так и уволенным или вышедшим на пенсию. Эти оттенки также остаются на усмотрение работодателя.
Кому не положена 13-я зарплата
Ущерб компании наносят те, кто регулярно опаздывает на работу, не получает премии, не выполняет в срок свои обязанности или планы, нарушает больничный лист или допускает серьезные ошибки. Могут быть и другие причины. В частности, 13 зарплат, женщины вряд ли будут брать декретный отпуск. Кстати, судебная практика гласит, что если сотрудник увольняется, а в конце года всем работающим в компании выплачивается годовой бонус, то уволившийся может претендовать на эти деньги. Конкретной даты выплаты не существует. Обычно 13-я зарплата выдается перед большим праздником с декабрьской зарплатой. Однако в некоторых случаях она может быть получена в апреле, после подведения итогов предыдущего года. При выплате 13-й зарплаты также удерживаются страховые взносы и подоходный налог с физических лиц. Хотя выплата 13-й зарплаты является правом, а не обязанностью работодателя, у работников могут быть определенные права, которые не должны нарушаться. Например, сотрудник, работающий на той же должности и не имеющий дисциплинарного взыскания, должен получать 13-ю зарплату в том же размере.
Что делать, если не выплатили 13-ю зарплату
Как отмечалось выше, выплата 13-й зарплаты не входит в обязанности работодателя, если это не оговорено в локальных документах. Вопрос об обязательных выплатах со стороны организаций является спорным. Многое зависит от того, что предусмотрено в нормативных документах по оплате труда. При начислении надбавок работники могут обратиться в суд, ссылаясь на статью 419 Трудового кодекса. Помимо выплаты премий, работодатели могут быть наказаны в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Индивидуальные предприниматели и работники платят 1 000-5 000 рублей, юридические лица — 30 000-50 000 рублей. Не стоит забывать и о компенсации морального вреда. Если компании нанесен ущерб, то возникает проблема с выплатой 13-й зарплаты. Однако в накоплении не может быть отказано, если это определено Конвенцией. Работник имеет право обратиться в суд, если условия становятся невыносимыми.
В большинстве случаев работодатели получают средства от удержания прибыли за предыдущий финансовый год. В некоторых случаях директора создают специальные фонды, чтобы иметь средства для выдающихся сотрудников. 13-я зарплата формируется в зависимости от ресурсов.
Как выплачивали 13-ю зарплату в Советском Союзе
Понятие «13-я зарплата» впервые появилось в Советском Союзе, где работники получали свою 13-ю зарплату в конце года. Историки и эксперты в области экономики связывают появление таких выплат с открытием восьмого года плана, который был разделен на период с 1966 по 1970 год. Периоды заработка и пенсионного возраста сократились. Редактором реформы «Тринадцатая зарплата» был председатель Совета министров СССР Алексей Косыгин, а тринадцатая зарплата впервые была выплачена в 1968 году.
13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
Обычная зарплата относится к календарным месяцам года — их 12. Это означает, что зарплата сотрудника рассчитывается ежемесячно и, соответственно, проходит через все бухгалтерские ситуации. Откуда же взялся термин «13-я зарплата»? Работодателям она широко известна как годовое вознаграждение.
Чем регламентируется 13-я зарплата
Специальные оклады предусмотрены в других документах, так как Трудовой кодекс не содержит информации о таких выплатах работникам, ограничиваясь общим определением льгот. Решение о введении такого поощрения остается за предпринимателем. Поэтому, если такое решение принято, оно должно регулироваться локальными нормативными актами.
Руководители имеют право выбирать, выплачивать ли ежегодно всем сотрудникам дополнительную зарплату или поощрять только тех, кто выделяется.
BSE должна определить порядок выплаты, а также причину премирования — полного или частичного. Администрация может предусмотреть следующие случаи для провинившихся сотрудников
Вопрос: Как рассчитывается пособие по итогам трех лет для расчета среднего заработка отпускных? Показать ответы.
Причина может заключаться в том, что работодатель считает необходимым заявить
ВАЖНО: Поскольку выплата премий — добровольная инициатива администрации, она не может быть оспорена в случае «незаконной невыплаты 13-й зарплаты», если только пострадавший сотрудник не сочтет нужным обратиться в суд.
Сколько на руки?
Размер стимулирующей выплаты и порядок ее расчета определяются положением о компании. Возможные варианты включают.
Исторический. Работодатели должны определять и учитывать пособия при расчете среднемесячного заработка, а также учитывать ли при определении размера пособий больничные, общественные отпуска и репутацию.
Как все происходит
Прежде чем попасть в руки счастливого сотрудника, 13-я зарплата должна пройти необходимые этапы, чтобы быть зафиксированной на бумаге.
Расчет и выплата тринадцатой заработной платы
Хотя бы раз многие работники но слышали о тринадцатой зарплате. Во времена Советского Союза такие выплаты производились всем работникам в качестве поощрения за хорошую работу. Сегодня многие организации в лице их владельцев отказываются от таких выплат, чтобы сократить расходы. Однако в различных организациях добросовестные работники, полностью выполнившие свои обязательства, поощряются 13-й зарплатой. Это бонус в конце года.
Зарплата как поощрение
Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право поощрять сотрудников таким образом
Процесс начисления и выплаты 13-й зарплаты не регулируется трудовым законодательством. Поэтому узнайте о порядке расчета и сроках выплаты пособия из коллективного трудового договора или имеющихся в компании льгот. Во-вторых, поскольку 13-го календарного числа не существует, бухгалтерская фирма не может обосновать эти выплаты как ежемесячную зарплату. Поэтому во всех регистрах организации 13-я зарплата отражается как премия. Она должна быть выплачена сотруднику по итогам работы в текущем году.
Такие премии не могут быть рассчитаны до конца года. Расходы на премию должны быть подтверждены специальным сертификатом, удостоверяющим целевое расходование средств. Поэтому после того, как руководитель принял решение о выплате сотруднику 13 окладов, необходимо определить результаты, за которые будет получена премия, и определить график выплаты вознаграждения. Метод подтверждающей документации в таких случаях:
В нем также определены правила, график и порядок выплаты 13-й зарплаты. После выплаты все связанные с ней начисления снимаются с него и включаются в расходы на оплату труда. В приказе руководитель должен указать причины, по которым работник должен получить выплаты. К ним относятся повышение производительности труда, значительное улучшение качества производимой работником продукции, чрезмерное выполнение программы сверх установленных норм, экономия ресурсов и внедрение различных предложений, способных улучшить условия труда.
Также можно определить, почему зарплата не начисляется вовсе или ее размер значительно снижен. Это может быть отсутствие и несоблюдение сотрудниками норм трудового распорядка, нарушение правил безопасности на рабочем месте и отказ выполнять распоряжения руководителя организации. В большинстве случаев бонусы выплачиваются крупным компаниям. Продажи крупных компаний позволяют руководителям выплачивать сотрудникам большие суммы денег по результатам предыдущего года. Они собираются из материального фонда поощрения сотрудников, созданного предприятием или фондом труда. Источник должен быть определен законодательством предприятия.
Расчет 13 зарплаты
Фонд оплаты труда может выплачиваться и рассчитываться по-разному. Это может быть фиксированная сумма, кратная зарплате, полученной работником за месяц, или сумма, пропорциональная количеству рабочих дней сотрудника. В этом случае, в отличие от разрешения работника на оплату труда, дни болезни и лицензии за свой счет не включаются в количество дней. Размер пособия может быть разным для работников с разным стажем работы. Например, работник, проработавший один год, получает 50 % от своей месячной зарплаты; проработавший более одного года — 70 %; три года и более — 100 % от зарплаты. 13 Рассчитать зарплату может быть очень сложно, все зависит от того, какая документация оплачивается.
Выплаты производятся с учетом этих параметров. Основными вариантами выплаты 13-й зарплаты являются
Если решение о выплате принимает работодатель, то предложение о льготах для сотрудников почти всегда исходит от руководителя отдела. Именно они обладают наиболее достоверной информацией о трудовой деятельности работника и его дисциплинарных проступках. Приказ, на основании которого была произведена выплата, имеет форму № Т-11 (№ Т-11А). Т-11 (№ Т-11А-ИФ, если премии выдаются одновременно многим работникам). Это связано с тем, что данные надбавки были начислены за период работы с 01. 01. 31. 12 текущего года до 13 зарплаты, которая обычно выплачивается в начале следующего года. Из полученных работником денег вычитается подоходный налог по ставке 13 %.
Все сотрудники организации должны быть в курсе документации, по которой выплачиваются премии сотрудникам. Там указаны все особенности выплат и причины, по которым они могут быть уменьшены. Убедитесь, что сотрудники знакомы с тем, что они привыкли подписывать документы. В некоторых компаниях 13-я зарплата является обязательной для всех сотрудников. Поэтому за особые достижения или более высокую квалификацию сотрудники могут индивидуально увеличить свою 14-ю зарплату.
13 зарплата: кому положена и как рассчитывается
Каждое коммерческое предприятие самостоятельно определяет порядок начисления 13-й зарплаты, учитывая результаты деятельности по итогам года и свои финансовые возможности. Кроме того, для государственных организаций правила этих выплат обычно устанавливаются на федеральном и региональном уровне.
Навигация.
Кому и за что положена: нормативная база
Трудовое законодательство обязывает работодателей регулярно и своевременно выплачивать заработную плату. По возможности организации поощряют сотрудников за достижение особых результатов — высокие продажи, большое количество клиентов, успешное производство, завершение одного проекта больше, чем запланировано. Одним из способов оценки труда является премирование (статья 191 Трудового кодекса РФ). Однако в Трудовом кодексе не определено, что такое премия и как она рассчитывается. Эти решения принимает работодатель, который определяет порядок выплаты вознаграждения, в том числе критерии и условия оформления внутренней документации получателя. К числу таких озер относятся:
Если речь идет о государственном органе, то издается специальный приказ или указ. Примерами таких документов являются приказы Министерства внутренних дел с 11 августа 2018 года и далее, например, приказ №. 750, приказ Федеральной таможенной службы № 133 от 28 января 2013 года и т. д.
Администрация коммерческой организации самостоятельно решает вопрос о сроках выплаты заработной платы, если она выплачивается по итогам конкретного года. Это связано с тем, что работодатель не обязан накапливать пособия для своих сотрудников. В большинстве случаев это зависит от финансового положения предприятия. Выплачивать премии, когда долги перед сотрудниками или партнерами не погашены, согласитесь, странно. Однако при отсутствии разъяснений во внутренних документах предприятия сотрудники вполне резонно решат, что имеют право на регулярное повышение зарплаты, хотя выплата премий — это не обязанность, а право владельца бизнеса. Чтобы избежать запутанных ситуаций, рекомендуется уточнить, получают ли сотрудники фабрики зарплату от руководства, а учителя в конце учебного года — 13 окладов. Ответы на эти вопросы знает только руководитель.
Руководство компании также может решить, кто имеет право на 13-ю зарплату в 2024 году, а кто нет. Обычно уравнения не существует. По мнению начальства, вознаграждаются только те профессионалы, которые успешно справляются со своими задачами.
Кстати, в документах, выдаваемых чиновникам органов государственной власти и местного самоуправления, постоянно сообщается, что в 2024 году военнослужащие имеют право на 13-ю зарплату, а чиновники ограничиваются бюджетным кредитом. И если в бюджете нет денег, не ждите мотивации.
Воспользуйтесь бесплатной методикой от экспертов КонсультантПлюс, чтобы правильно рассчитать средний заработок. Часто уточняйте размер премии исходя из этого.
Часто встречающиеся виды 13-й зарплаты
В плановой советской экономике по итогам года выплачиваются премии, а не так называемая «13-я зарплата». Само название указывает на то, что она равна месячному окладу работника. Название также подразумевает способ начисления и выплаты 13-й зарплаты: если вы усердно трудились 12 месяцев, получали 12 зарплат и результат был признан высоким, вы получаете дополнительную 13-ю зарплату.
В настоящее время наряду с этим расчетом существуют и другие (которые также широко используются). Ряд организаций ввели:
Полезно знать: как правильно премировать сотрудников.
Кто рискует остаться без 13-й зарплаты
Платить ли, а если платить, то кому — все эти вопросы находятся в ведении руководства предприятия. Однако такие премии вряд ли получат сотрудники
Данный список является неполным и приблизительным. Директор оставляет за собой право принять совершенно иное решение, например, разрешить женщине совершить ошибку на работе или выплатить премию женщине, находящейся в декретном отпуске.
Положены ли премиальные уволившемуся сотруднику
Суды неоднократно рассматривали вопрос о том, является ли 13-я зарплата просто выплатой за уволившегося человека. Из судебной практики можно сделать следующий вывод: если работник, проработавший часть года, увольняется, а все, кто работал в компании в конце года, получают годовой бонус, то уволившийся имеет право требовать эти деньги. На это ссылается, например, Апелляционная инстанция Верховного суда Республики Карелия. 33-3344/2018 от 25. 09. 2018 г. Доход рассчитывается с учетом рабочего времени.
Как рассчитать размер доплаты
Такие вопросы обычно предусматриваются в документе, утвержденном учреждением. Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать 13-ю зарплату, если по положению о расходах на оплату труда стимулирующие выплаты в конце года положены всем сотрудникам в размере 80 % от должностного оклада. В этом случае бухгалтер выясняет, какой размер вознаграждения установлен для каждого сотрудника, и рассчитывает выплату исходя из этой суммы.
Например, оклад сотрудника П. П. Пепатешина составляет 30 000 руб. По результатам работы ему начисляется дополнительная оплата:
Это дополнительная заработная плата до налогообложения.
В ситуациях с сокращенными сотрудниками или сотрудниками, принятыми на работу в середине года, алгоритм расчета немного сложнее. Для его расчета полезно использовать типы.
Например, если Пепаташин устраивается на работу в ООО «Ппт. ру» 1 июля, то зарплату ему начисляют с июля по декабрь.
24, 000 рублей / 247 рабочих дней х 130 рабочих дней = 12, 631.58 рублей.
В какие сроки выплатить
С кем и какого числа приходит 13-я зарплата — эти суммы определяет руководство организации. Однако целесообразно, чтобы они выдавались в месяц перед новогодними каникулами. Традиционно он выплачивается к 1 января. Есть и другой вариант — в апреле следующего года, когда подводятся итоги прошлого года, или ежеквартально после оценки показателей.
Налоги и взносы с дополнительной зарплаты
Как и другие доходы работников, премии не входят в перечень не облагаемых налогом выплат и страховых взносов и фактически считаются зарплатой, поэтому с 13-й зарплаты необходимо удержать другие доходы работников, подоходный налог и страховые взносы.
Кроме того, из 13-й зарплаты удерживается оплата питания.
Премии по итогам года полностью учитываются в расходах при расчете налога на прибыль (ст. 255 ФЗ РФ).
Сумма производится в размере 70 (кредит). Электронный адрес счета: ДТ 26 КТ 70.
13-я зарплата и годовые премии: порядок выплаты
20. 12. 2017 Приближаются новогодние праздники — это не только хорошее настроение и длинные каникулы для работающего населения, но и возможность получить значительную прибавку к зарплате, то есть выплату СО — так называемую «зарплату № 13». О том, как происходит ее начисление и выдача, рассказал специалист отдела контроля группы компаний КСК Юрий Смирнов.
Стоит отметить, что понятие «13-я зарплата» не имеет законодательного определения в нормативных документах. Этот термин — отголосок советского прошлого, когда работникам, качественно и своевременно выполнившим программу, полагалась выплата одной месячной зарплаты. Сегодня Трудовой кодекс не содержит обязанности выплачивать «13-ю зарплату». Согласно статье 191 Трудового кодекса, работодателю рекомендуется (обратите внимание на отсутствие слова «обязательно»), например, благодарить работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, премировать и награждать их награждать их ценными подарками, квалификационными аттестатами или высшим званием по профессии. Несмотря на то, что работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение, большинство добросовестных работодателей поощряют сотрудников различными льготами, включая «13-ю зарплату», с целью повышения мотивации работников. Размер премии определяется каждым работодателем самостоятельно. Это может быть сумма, равная месячному окладу, процент от него или любая другая сумма, напрямую зависящая от результатов работы. Однако прежде чем работодатель сможет наградить своих верных сограждан заслуженной премией, он должен запомнить несколько важных моментов.
Право на получение
Право на получение годовой премии имеют все работники, которые отличились в этом году и для которых эта выплата установлена локальными нормативными актами. На мой взгляд, нет никаких оснований для того, чтобы работодатель выплачивал годовую премию в разном размере работникам, которые в этом году выполняют одну и ту же работу и одинаково успешно справляются со своими трудовыми обязанностями. Здесь на помощь работнику может прийти статья 22 Трудового кодекса РФ, в частности часть 2. Она гласит, что работодатель обязан предлагать работникам равную оплату за труд равной ценности. И еще: у бухгалтеров часто возникают сложности с расчетом среднего заработка в части учета годовых премий. Пункт 15 № 922 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка» по этому вопросу. При определении среднего заработка учитываются вознаграждения по итогам работы за год (за прошлые заслуги), иные вознаграждения — по итогам работы, начисленные за календарный год, предшествующий событию, независимо от времени начисления вознаграждения. Например, работник решает уйти в отпуск в январе 2017 года. Расчетный период будет определять средний заработок для оплаты отпуска. Годовая премия (на тот момент или «13 зарплата») была начислена в январе 2017 года. Следовательно, премия за январь 2017 г.
Работодатели должны учитывать, что у них есть 15 дней с момента окончания периода начисления, чтобы перечислить выплату сотруднику.
Кроме того, в различных статьях и деловых кругах высказывается мнение, что если премия составляет менее 20 % от оклада, то эта сумма вряд ли мотивирует персонал на выполнение должностных обязанностей и достижение плановых показателей. Поэтому работодателям, решившим покорить рынок в следующем году, необходимо помнить, что ключевым фактором в борьбе с конкурентами является мотивированный персонал организации, но прежде чем выплачивать премии сотрудникам, следует тщательно разобраться с системой мотивации. В противном случае неизбежны ошибки и неточности при начислении выплат и премий. Это может вызвать негатив у работников, что в свою очередь скажется на производительности труда. Подобные «ляпы» со стороны руководства компании в конце года крайне нежелательны, так как нагрузка в этот период значительно возрастает. Чтобы избежать подобных ситуаций, рекомендуется тщательно подходить к подготовке поощрений и зарплат, поскольку они напрямую влияют на финансовые результаты компании. Читайте также: «Как заплатить налог на премию».