Подборка наиболее важных документов по вопросу просьб об отмене начисленного отпуска в связи с больничным (например, положения, формы, статьи, советы экспертов).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Быстрое решение: как отсрочить ежегодную лицензию по болезни сотрудника (КонсультантПлюс, 2024) Особые случаи — разрешение за свой счет. Дело в том, что во время неоплачиваемого отпуска больничный лист не открывается и пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (ст. 183, п. 1 ТК РФ, Закон N 255, п. 9, п. 1, п. 1, п. 1, п. 15 5-ФЗ, п. Поэтому работник отменяет отказ за свой счет может быть заинтересован в этом. Однако в любом случае лицензия автоматически аннулируется в связи с больничным листом работника. Если работник получил ее по договору в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, ее также можно аннулировать (запрета в законе нет). Если неоплачиваемая лицензия была выдана работнику по его просьбе в соответствии со ст. 128 ТК РФ 28, то при наличии письменного заявления работника об ее отмене целесообразно его удовлетворить, так как использование этой лицензии является правом. А право — это право, а не обязанность работника. Дополнительно можно объяснить работнику, что он теряет право на отпуск за свой счет, в том числе и на больничный, который он не использует за год, так как законом не предусмотрен перенос на следующий год.
Зарплата« (24-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) (»И. С. Групп», 2023) — в один из дней работник уже работал (ночная смена или вечер — рабочий день). Первый день освобождения от работы характеризуется в табеле кодом «I» («01»). У работодателя нет оснований для замены (отмены) этого кода, и, следовательно, он отказывается требовать выплаты заработной платы за то время, когда он действительно работал. Код «B» («19») в рабочем листе указывает на период освобождения от работы в связи с временной некомпетентностью, начинающийся на следующий день. С этой даты и начинается период, за который назначается пособие,
Работодателям рассказали, что делать, если сотрудник на больничном продолжал работать
Эксперты сайта OnlineInspection.РФ ответили на вопрос, нужно ли писать заявление об отказе от выплаты пособия по нетрудоспособности и положены ли ему выплаты, если он не прекращал работу.
Если сотрудник не прекращал работу во время больничного, он может написать заявление работодателю о том, что созданный для него электронный больничный не был учтен, а зарплата выплачена. Такое разъяснение дал эксперт на сайте Онлайн-Инспекция.РФ.
Действия компаний в отношении надбавок и корректировок заработной платы не находят поддержки в судах. Читайте также в журнале «Юрист компании», с чем они согласны и что пишут или меняют в локальных актах.
В службе напомнили, что пособия по инвалидности выплачиваются для компенсации утраченного заработка. Одновременное получение пособия и зарплаты невозможно. В таких случаях работнику должны быть оплачены дни, отработанные во время больничного, так как потери заработка не было.
Найти судебную дискуссию по спорам о заработной плате можно в программе «Рабочие споры: предупреждение и разрешение споров в суде» в Высшей школе юриста.
Следующие бесплатные онлайн-семинары для юристов
Как стать автором журнала «Юрист компании» в среду 20 ноября. Спикер: редактор Виктория Флорова — журнал «Юрист компании» и лучшие справочные системы для юристов.
Как стать писателем для «Юрист компании» в пятницу 22 ноября. Спикер: редактор Виктория Хролаба — журнал «Юрист компании» и лучшая справочная система юриста.
Дебиторы — иностранные компании: как получить деньги в среду 27 ноября. СПИКЕР: Евгений Куликов, партнер, юрист, юридическая фирма «Брифкейс».
Что делать работодателю, если работник не хочет болеть
Сотрудник мог заболеть, но во время болезни продолжал работать удаленно. В этой статье вы найдете ответ на вопрос, что делать работодателю, если сотрудник не хочет болеть. Если и работнику, и работодателю это удобно, и если характер болезни позволяет, то никакого нарушения нет — все работает.
На этой работе работник имеет право на свою обычную зарплату. Одновременная выплата зарплаты и пособий невозможна. Однако принуждать сотрудника к работе во время болезни запрещено (онлайн-инспекция. рф, 30. 01. 2022, ответ на вопрос № 160325).
Фонд не требует от работника заявления об отказе от выплат, но безопаснее задокументировать такое заявление (см. образец).
Образец. Заявление о работе во время болезни.
Это важно по двум причинам. Во-первых, впоследствии работник не сможет заявить, что его заставили работать во время болезни, а во-вторых, рабочий лист не будет правильно заполнен, чтобы этот период мог быть оплачен. В этом случае работника предупреждают, что двойная оплата и рабочего листа, и больничного листа невозможна. В этом случае больничный лист можно даже не закрывать. Это важно не для компании, а для сотрудника. Возможен и комбинированный вариант. Сотрудник работает и официально болеет в определенный день. В этом случае в день, когда он отработал, начисляется зарплата, а за остальные дни выдается пособие. В документе фонда указывается, какие периоды оплачиваются за счет чая.
Пример оплаты больничного листа.
Сотрудник заболел 24 февраля и находился на больничном до 10 марта. С 1 марта он приступил к удаленной работе. Для этого он написал заявление (см. образец).
Как следует оплатить сотруднику время больничного? Решение.
Работнику полагается пособие за период с 24 по 28 февраля, причем первые три дня оплачивает компания. В фондовом документе бухгалтер указывает, что оплате подлежит период с 27 по 28 февраля. С 1 марта сотрудник будет получать зарплату в обычном режиме.
Если сотрудник получает листок нетрудоспособности в день увольнения, пособие должно быть выплачено за весь период болезни, а не только за один день. На момент наступления страхового случая пациент является сотрудником агентства и имеет право на получение пособия. В то же время данное пособие должно быть рассчитано в общем порядке в соответствии со страховой информацией. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, работающего в агентстве по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ). Датой увольнения считается последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Подробнее об этом читайте в материале «Система Главбух», который является частью учетных мероприятий».